Organizzazione snella con l’employer of record: opportunità e criticità nel diritto italiano

Organizzazione snella con l’employer of record: funzionamento, rischi e compatibilità con la normativa italiana sul lavoro e sulla somministrazione.
Fattura a soggetto estero per beni consegnati in Italia: applicazione dell’Iva italiana

Fattura a soggetto estero per beni consegnati in Italia: quando si applica l’Iva italiana e quando i servizi sono fuori campo Iva ex articolo 7.
Novità legge PMI 2026: cosa cambia per lavoro dipendente, formazione e part‑time agevolato

Novità legge PMI 2026: formazione in cassa integrazione, part‑time agevolato per la pensione e nuovi orientamenti per le imprese.
Disciplina patente a crediti 2025: guida pratica per aspiranti imprenditori che vogliono operare nei cantieri

Scopri come funziona la disciplina patente a crediti 2025 e cosa deve sapere un aspirante imprenditore per operare in sicurezza nei cantieri.
La riforma dello sport: cosa cambia per lavoratori, associazioni e federazioni

La riforma dello sport ridisegna lavoro sportivo, tutele, contributi e adempimenti. Scopri tutto sulla riforma dello sport 2021‑2024.
Trasferta autotrasportatori e buoni pasto: cumulabilità e limiti di deducibilità

Trasferta autotrasportatori e buoni pasto: cumulabilità e limiti di deducibilità secondo art. 95 TUIR e regime ticket restaurant.
Sicurezza nel distacco: obblighi ripartiti tra distaccante e distaccatario secondo la Cassazione

Sicurezza nel distacco: obblighi per distaccante e distaccatario e chiarimenti della Cassazione sulla posizione di garanzia.
DURC di congruità imprese non edili: il doppio binario che cambia le regole del gioco

DURC di congruità imprese non edili: cosa cambia con il nuovo doppio binario tra iscrizione in Cassa Edile e verifica della congruità della manodopera.
Forfettario e contratto di rete tra professionisti: perché non fa uscire dal regime

Contratto di rete tra professionisti e regime forfettario: perché non comporta l’uscita dal regime e cosa dice la normativa aggiornata.
Serve l’autorizzazione per utilizzare le telecamere pubbliche a fini disciplinari

Il Garante privacy condanna l’uso di immagini da telecamere pubbliche per licenziare un dipendente per assenteismo. Senza autorizzazione o accordo sindacale non possono essere usate a fini disciplinari.