Rateazione debiti Inps: 36 o 60 rate dal 21 maggio 2026

Rateazione debiti Inps dal 21 maggio 2026: 36 rate fino a 500mila euro, 60 oltre. Seconda dilazione, pratiche in corso, interessi e revoca.

Indici di affidabilità contributiva (ISAC): lettere Inps 2026

Indici di affidabilità contributiva Inps: dal 2026 in due settori, la lettera di compliance non è un accertamento e la risposta è volontaria.

Videosorveglianza: sanzionato un solo cartello per più aree

Cartello di videosorveglianza unico per più ambienti: con il provvedimento 167/2026 il Garante applica 2.000 euro e ordina nuova segnaletica e credenziali.

Rateazione debiti Inail: 36 rate fino a 500mila euro, 60 oltre

Rateazione debiti Inail: fino a 36 rate per debiti entro 500mila euro, 60 oltre. Circolare 19/2026: rata minima di 150 euro, tempi, revoca.

Sgravi contributivi: serve il Durc regolare senza interruzioni

Sgravi contributivi e Durc: la Cassazione (ord. 10815/2026) chiede regolarità continua; il pagamento oltre i 15 giorni dall’invito non salva i benefici.

Bonus giovani, donne e ZES 2026: esonero fino a 800 euro al mese

Bonus ZES 2026 con giovani e donne: esonero contributivo fino a 500, 650 o 800 euro al mese. Requisiti, durata e istruzioni Inps (circolari 55, 56, 57).

Conciliazione vita-lavoro: esonero fino all’1% e a 50.000 euro

Conciliazione vita-lavoro: esonero contributivo fino all’1%, tetto 50.000 euro annui (Dl 62/2026). Serve la certificazione UNI/PdR 192:2026.

Decreto Primo maggio 2026: esoneri fino a 800 euro al mese

Esoneri decreto Primo maggio 2026: 100% dei contributi per 24 mesi, tetto da 500 a 800 euro mensili per donne, giovani, ZES e stabilizzazioni.

Società di partenariato: cos’è e come funziona dal 29 aprile

Società di partenariato: Oicr chiuso in accomandita per azioni per private equity e venture capital, per investitori professionali (Dlgs 47/2026).

Decreto Primo Maggio 2026: bonus assunzioni e salario giusto

Il decreto Primo Maggio (DL 62/2026) prevede esoneri contributivi fino a 800 euro al mese per assunzioni stabili e lega i bonus al salario giusto.