Nuove tutele per i lavoratori con malattie oncologiche e invalidanti: cosa cambia dal 9 agosto 2025
Dal 9 agosto 2025 nuove tutele per i lavoratori con malattie oncologiche: congedo fino a 24 mesi, permessi aggiuntivi e priorità nel lavoro agile.
Lavoro familiare: subordinazione e onerosità da dimostrare anche senza convivenza
La Cassazione chiarisce che nel lavoro familiare subordinazione e onerosità devono essere provate anche senza convivenza. Analisi delle tutele e dei rischi.
Trasferte e trasferimenti: diritti, limiti e gestione strategica nel sistema giuslavoristico italiano
Trasferte e trasferimenti: differenze, limiti giuridici e tutele per il lavoratore. Analisi normativa, fiscale e strategica a cura di Beneggi e Associati.
Contratti a termine oltre i 12 mesi: anche nel 2026 si potranno indicare le causali individualmente
Prorogata al 31 dicembre 2026 la possibilità di indicare causali nei contratti a termine oltre i 12 mesi. Ecco cosa cambia e come gestirlo
Codatorialità e retribuzione: il dirigente ha diritto a un solo pagamento
La Cassazione chiarisce: in caso di codatorialità, il dirigente ha diritto a un’unica retribuzione. Nessuna duplicazione, ma responsabilità solidale.
Alloggio ai lavoratori stagionali: quando scatta l’obbligo di comunicazione alle autorità
Alloggio ai lavoratori stagionali: quando e come comunicare l’ospitalità alle autorità. Obblighi, semplificazioni e casi pratici.
Patti di non concorrenza: quando l’equilibrio tra limiti e compensi diventa condizione di validità
Nullità del patto di non concorrenza per squilibrio tra vincoli e compenso: analisi giuridica e casi pratici alla luce della sentenza di Catania.
Lavoro autonomo occasionale in SSD: vincoli fiscali, contributivi e implicazioni operative
Lavoro autonomo occasionale nelle SSD: analisi dei vincoli fiscali, INPS e comunicativi, con esempi concreti e tabella riepilogativa.
Pubblicazione del codice disciplinare su portale cloud: quando la tecnologia diventa compliance
La pubblicazione del codice disciplinare su portale cloud è valida se garantisce accessibilità, sicurezza e tracciabilità.
Assunzioni nelle ASD: agevolazioni under 35 solo con incremento occupazionale
Dal 1° luglio 2025 le ASD accedono all’esonero under 35 solo se aumentano l’occupazione netta. Ecco come calcolarlo.