Le modifiche apportate alla disciplina sulla salute e la sicurezza nel lavoro accessorio, sembrano un passo indietro rispetto alla tutela che veniva riconosciuta originariamente dal D.Lgs. n. 81/2008, che tranne nelle ipotesi di esclusione, rimaste invariate, non davano rilievo al tipo di attività svolta dal datore di lavoro; comunque, l’aspetto positivo di tale provvedimento è che nel novellare la materia ha posto anche l’attenzione sul modus operandi di molte imprese che frequentemente occupano lavoratori con il “voucher” senza assicurare quelle tutele minime per la salute e la sicurezza previste dal D.Lgs. n. 81/2008, esponendosi così alle gravi responsabilità penali in caso d’infortunio sul lavoro.