È stato pubblicato sulla G.U. il D.Lgs. n.39 del 4 marzo finalizzato alla lotta contro lo sfruttamento minorile sotto l’aspetto sessuale e la pornografia, in vigore dal 6 aprile 2014. Chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, deve chiedere il certificato penale del casellario giudiziale dal quale risulti l’assenza di condanne ai sensi degli artt.600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies, 609-undieces del codice penale e l’assenza di misure interdittive che comportino il divieto di contatti diretti e regolari con minori. Il datore di lavoro che non adempia a tale obbligo è soggetto a una sanzione pecuniaria amministrativa compresa tra € 10.000,00 e € 15.000,00.