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Under 35, si duplica il bonus assunzioni

L’articolo 1-bis della versione definitiva del decreto lavoro 87/2018, convertito in legge il 7 agosto, ha previsto una forma di incentivo alle assunzioni stabili per i giovani con meno di 35 anni di età.
Una riduzione per le assunzioni a tempo indeterminato del 50% della maggior parte delle voci contributive a carico dei datori di lavoro privati entro un valore di 3mila euro annui per una durata di tre anni, esclusi i premi Inail, nonché alcuni contributi Inps come quelli eventualmente dovuti ai fondi di solidarietà o di integrazione salariale.
La platea dei beneficiari, rispetto all’esonero della legge 205, registra un ampliamento: mentre la legge 205/2017 aveva previsto solo per il 2018 l’agevolazione triennale dei lavoratori assunti con meno di 35 anni, modificando dal 2019 il requisito anagrafico a un massimo di 29 anni e 364 giorni di età al momento dell’assunzione, il decreto lavoro prevede ora che i lavoratori possano fruire dell’esonero, per gli anni 2019 e 2020, anche se assunti stabilmente con età inferiore a 35 anni.
Il principale requisito è l’assenza di un contratto a tempo indeterminato, in Italia o all’estero; nel caso di lavoratori già assunti precedentemente con contratti di apprendistato, l’incentivo potrà essere fruito nel caso in cui il rapporto di apprendistato acceso con altri datori non sia proseguito con la conferma in servizio a tempo indeterminato (dunque non potrà essere richiesto nel caso di apprendisti prima confermati e poi licenziati, dimessi o comunque cessati dal lavoro anche per risoluzione consensuale).
Spetterà al decreto interministeriale il compito di chiarire non solo le modalità operative, ma anche le ulteriori differenze rispetto all’esonero preesistente.
 
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@ Beneggi e Associati | Commercialisti al servizio delle imprese | Meda | Milano

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