Il decreto legislativo, in vigore dal 25/06/2015, contiene misure volte a tutelare la maternità delle lavoratrici e a favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori.
Sono dunque apportate modifiche alla normativa sul divieto di adibire al lavoro le donne; sul congedo di maternità nei casi di adozione e di affidamento; sul congedo di paternità e sul congedo parentale in genere; sul lavoro notturno; sulle dimissioni; sulle lavoratrici iscritte alla Gestione separata; sull’indennità di maternità per le lavoratrici autonome, le imprenditrici agricole e le libere professioniste.
Inoltre, premesso che il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro, il decreto apporta importanti modifiche alla disciplina del part time e dei contratti di lavoro intermittente, a tempo determinato, di somministrazione di lavoro, di apprendistato e di lavoro accessorio; con tale riforma viene inoltre superato il contratto a progetto e viene prevista un’apposita stabilizzazione delle collaborazioni coordinate e continuative anche a progetto e dei titolari di partita Iva.
Inoltre, il decreto modifica la disciplina delle mansioni attualmente prevista dall’art. 2103 c.c.