Il licenziamento per giusta causa è illegittimo per genericità della contestazione disciplinare qualora la contestazione, pur delineando la fattispecie illecita astratta, difetti di qualsiasi effettivo elemento necessario a concretizzare, dal punto di vista spaziale e temporale, l’addebito contestato, così impedendo al lavoratore di difendersi adeguatamente.
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