In caso di lavoratori non regolarmente assunti al momento dell’accesso ispettivo, la comunicazione di assunzione non è sufficiente a sanare la posizione per cui resta adottabile il provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale, cioè l’immediata chiusura dell’azienda.
La regolarizzazione effettiva prevede non solo la comunicazione di assunzione, ma anche la consegna della lettera di assunzione al lavoratore, l’attività di formazione in particolare in materia di sicurezza, ed eventualmente la visita di idoneità alla mansione.
L’INL ritiene infatti necessario garantire le finalità “sanzionatorie” del provvedimento di chiusura dell’azienda, le quali debbono essere immediate e non subordinate alla durata più o meno lunga dell’accesso ispettivo che in alcuni casi potrebbe consentire, nel frattempo, l’effettuazione di una comunicazione di assunzione al Centro per l’impiego.