In sintesi. Nel 2026 resta in vigore lo sconto fiscale sui dividendi delle azioni in sostituzione dei premi, cioè date ai dipendenti anziché il premio di risultato: sui primi 1.500 euro incassati in un anno, metà dell’importo non paga imposte sui redditi. A prorogarlo è la manovra per il 2026 (legge 199/2025, articolo 1, comma 13); la regola era stata creata per il 2025 dalla legge 76/2025, articolo 6.
Dividendi esenti per metà: la regola per il 2026
Il premio di risultato è una somma legata a obiettivi di produttività o di redditività, riconosciuta ai dipendenti in base al contratto aziendale o territoriale. La legge 76/2025 sulla partecipazione dei lavoratori permette all’impresa di corrispondere azioni anziché denaro. Il lavoratore, diventato azionista, incassa i dividendi.
Per i dividendi di queste azioni la norma stabilisce l’esenzione dalle imposte sui redditi per il 50 per cento dell’importo, con un tetto di 1.500 euro l’anno per lavoratore. Per il 2025 la fonte era l’articolo 6, comma 1, della legge 76/2025. La manovra 2026 ha esteso il regime ai dividendi corrisposti nel 2026. Il comma 13 è stato introdotto durante l’esame al Senato.
Chi è interessato
Riguarda i lavoratori che ricevono azioni dell’impresa anziché il premio e le imprese che inseriscono questa possibilità nei piani di partecipazione finanziaria. Il beneficio presuppone che le azioni siano state davvero attribuite al posto del premio.
Un esempio numerico
Calcolo nostro, a scopo illustrativo. Un dipendente incassa nel 2026 dividendi per 1.000 euro: 500 sono esenti e 500 concorrono al reddito. Se i dividendi sono 2.000 euro, la parte agevolabile è quella entro il tetto di 1.500 euro, cioè 750 euro esenti; gli ulteriori 500 euro restano fuori dallo sconto. Il reddito imponibile da dividendi è allora 750 + 500 = 1.250 euro.
Il contesto: utili ai dipendenti e commissioni paritetiche
Per il 2025 l’articolo 5 della legge 76/2025 aveva portato a 5.000 euro (importo lordo) la soglia dell’imposta sostitutiva del 10% applicata agli utili girati ai lavoratori. Serviva che l’impresa destinasse almeno un decimo degli utili complessivi a questa finalità, in attuazione di contratti aziendali o territoriali. Ai commi 8 e 9 la manovra ha poi fissato, negli anni 2026-2027, l’aliquota dell’1% sui premi di risultato e sulle somme legate alla partecipazione agli utili, entro 5.000 euro annui lordi.
La stessa legge 76/2025 consente alle imprese di istituire commissioni paritetiche, con pari numero di rappresentanti dell’impresa e dei lavoratori, per proporre miglioramenti e innovazioni di prodotti, processi, servizi e organizzazione del lavoro. Sono strumenti volontari.
Domande frequenti
La regola vale anche per i dividendi del 2025?
Per il 2025 era già prevista dall’articolo 6 della legge 76/2025. Il comma 13 la estende ai dividendi del 2026.
Che cosa accade ai dividendi oltre 1.500 euro?
Lo sconto vale entro 1.500 euro l’anno. La parte eccedente non ne beneficia.
Le azioni devono sostituire il premio?
Sì: la norma si riferisce alle azioni assegnate al posto del premio.
L’impresa deve adottare questi piani?
No. Gli strumenti di partecipazione previsti dalla legge 76/2025 sono attivabili su base volontaria.
Fonti
Legge 15 maggio 2025, n. 76, articoli 5, 6 e 7 (estratto della Gazzetta Ufficiale del 26 maggio 2025, letto su Diritto Bancario); legge 30 dicembre 2025, n. 199, articolo 1, commi 8, 9 e 13 (letto tramite Edotto, guida alle novità in materia di lavoro, e il commento Wikilabour alla legge di bilancio 2026). Non ho letto il testo della legge 199/2025 su Normattiva né articoli di Il Sole 24 Ore, Eutekne o Ipsoa.
Contenuto a carattere informativo: non sostituisce una consulenza sul singolo caso.
