Anche per il 2026 è confermato l’incentivo in busta paga per i lavoratori dipendenti che, pur avendo maturato i requisiti per la pensione anticipata o per quota 103, scelgono di rinviare l’uscita dal lavoro. La misura, prorogata dalla legge di Bilancio 2026, consente di ottenere un aumento immediato dello stipendio netto a fronte di una riduzione, seppur contenuta, dell’importo della futura pensione.

L’Inps ha fornito le istruzioni operative con la circolare n. 42 del 3 aprile 2026, chiarendo la platea dei beneficiari, le modalità di accesso e le particolarità applicative per alcune categorie di lavoratori iscritti a gestioni speciali.

Chi può accedere all’incentivo nel 2026

Possono beneficiare dell’incentivo due categorie di lavoratori dipendenti. La prima riguarda coloro che maturano entro il 31 dicembre 2026 i requisiti per la pensione anticipata ordinaria, pari a 42 anni e 10 mesi di contribuzione per gli uomini e a 41 anni e 10 mesi per le donne, indipendentemente dall’età anagrafica. La seconda categoria è composta dai lavoratori che hanno maturato entro il 31 dicembre 2025 i requisiti per quota 103, ossia 62 anni di età e 41 anni di contributi, e che non hanno esercitato l’opzione di pensionamento.

La misura si rivolge esclusivamente ai lavoratori dipendenti iscritti all’Assicurazione generale obbligatoria e alle forme sostitutive ed esclusive della medesima, sia nel settore privato sia in quello pubblico, con alcune precisazioni per le gestioni speciali.

Come funziona l’aumento in busta paga

Il meccanismo dell’incentivo è basato sulla rinuncia all’accredito contributivo della quota di contributi previdenziali a carico del lavoratore, pari al 9,19% della retribuzione imponibile ai fini IVS. A seguito della scelta, il datore di lavoro non versa più tale quota all’Inps e la corrisponde direttamente al lavoratore in busta paga.

Il vantaggio è duplice. Da un lato, il lavoratore percepisce uno stipendio netto più elevato; dall’altro, le somme corrisposte non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai fini fiscali, in base a quanto previsto dal Tuir. Resta invece invariato l’obbligo del datore di lavoro di versare la contribuzione a proprio carico, che continua ad alimentare la posizione assicurativa del lavoratore.

Effetti sulla pensione futura

La scelta di rinunciare alla propria quota contributiva comporta, inevitabilmente, un effetto sulla misura della pensione futura, che risulterà leggermente più bassa rispetto a quella che sarebbe maturata con il versamento integrale dei contributi. L’incentivo si configura quindi come uno scambio tra un beneficio immediato, rappresentato dall’aumento della retribuzione netta, e un sacrificio differito nel tempo, legato al minor montante contributivo.

La normativa consente comunque al lavoratore di revocare in qualsiasi momento la scelta e di riprendere il versamento dei contributi. Tuttavia, una volta interrotta la fruizione dell’incentivo, non è più possibile riattivarla successivamente.

Durata dell’incentivo e limiti anagrafici

L’incentivo può essere fruito fino al momento del pensionamento effettivo oppure fino al raggiungimento del requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia. Per il 2026 tale requisito è fissato a 67 anni, destinato ad aumentare a 67 anni e 1 mese nel 2027 e a 67 anni e 3 mesi nel 2028, in base agli adeguamenti alla speranza di vita.

Per i dipendenti pubblici, la circolare Inps chiarisce che la possibilità di beneficiare dell’incentivo cessa comunque al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia, anche se il lavoratore resta in servizio fino a 70 anni in virtù delle disposizioni che consentono il trattenimento in servizio oltre i limiti ordinari.

Le particolarità per Fondo volo e autoferrotranvieri

La circolare 42/2026 dedica specifiche precisazioni ad alcune categorie di lavoratori. Per gli iscritti al Fondo volo, i requisiti per l’accesso all’incentivo devono essere verificati secondo le regole ordinarie valide per la generalità dei lavoratori dipendenti. Non trovano quindi applicazione le norme speciali che, ai fini pensionistici, consentono una riduzione dei requisiti anagrafici e contributivi in relazione agli anni di iscrizione al Fondo.

Per gli autoferrotranvieri, invece, il requisito contributivo per l’accesso alla pensione anticipata, rilevante ai fini dell’incentivo, deve essere determinato escludendo i periodi di anzianità contributiva maturati nell’assicurazione generale obbligatoria prima del 1996, secondo le regole proprie della gestione di appartenenza.

Le modalità di accesso all’incentivo

Per fruire dell’incentivo, il lavoratore deve presentare una specifica comunicazione all’Inps, manifestando la volontà di rinunciare all’accredito contributivo. L’Istituto provvede a verificare il possesso dei requisiti pensionistici e comunica l’esito della domanda sia al lavoratore sia al datore di lavoro entro trenta giorni dalla richiesta o dall’acquisizione della documentazione integrativa.

Solo dopo la comunicazione di accoglimento, il datore di lavoro può sospendere il versamento della quota contributiva a carico del lavoratore e procedere al recupero a conguaglio di quanto eventualmente già versato, secondo le indicazioni operative contenute nelle precedenti circolari Inps n. 82/2023 e n. 102/2025, richiamate anche nella circolare 42/2026.

Valutazioni di convenienza per il lavoratore

La scelta di aderire all’incentivo richiede una valutazione attenta e personalizzata. L’aumento della busta paga può risultare particolarmente interessante per chi intende proseguire l’attività lavorativa per alcuni anni e privilegia il reddito immediato. Al contrario, per chi è prossimo al pensionamento e attribuisce maggiore importanza all’importo dell’assegno futuro, la rinuncia contributiva potrebbe risultare meno conveniente.

In questo contesto, la proroga della misura per il 2026 conferma l’intento del legislatore di favorire la permanenza volontaria al lavoro dei soggetti con elevata anzianità contributiva, attenuando al contempo l’impatto della spesa pensionistica.

Considerazioni conclusive

La possibilità di ottenere una busta paga più pesante rinunciando alla pensione anticipata o a quota 103 rappresenta uno strumento di flessibilità rilevante nel sistema previdenziale italiano. Le istruzioni Inps per il 2026 chiariscono un quadro ormai consolidato, ma con importanti precisazioni operative per categorie specifiche e per i dipendenti pubblici.

La scelta resta individuale e richiede un bilanciamento tra beneficio immediato e prospettiva pensionistica, in un contesto normativo che, almeno per il 2026, offre continuità e certezza applicativa.