Il nuovo decreto attuativo del piano Transizione 5.0 introduce un’importante novità per l’accesso al bonus formazione 5.0: sarà necessario superare un esame finale. Questa misura è stata introdotta per garantire un maggiore rigore e qualità nei percorsi formativi agevolati.
Requisiti
Il bonus formazione 5.0 può essere riconosciuto nel limite del 10% degli investimenti effettuati in beni strumentali e impianti per l’autoproduzione di energia rinnovabile destinata all’autoconsumo, con un tetto massimo di 300mila euro. Le spese agevolabili includono:
- Attività di formazione del personale, erogate da soggetti esterni all’impresa.
- Percorsi di formazione di almeno 12 ore, anche in modalità a distanza.
- Sostenimento obbligatorio di un esame finale con attestazione del risultato.
Soggetti ammissibili
I formatori riconosciuti possono appartenere a sette diverse categorie:
- Soggetti accreditati presso la Regione o la Provincia autonoma.
- Università, pubbliche e private, ed enti pubblici di ricerca.
- Soggetti accreditati presso i fondi interprofessionali secondo il regolamento CE 68/01.
- Soggetti con certificazione di qualità Uni En ISO 9001 settore EA 37.
- Competence center.
- European digital innovation hub.
- Istituti tecnologici superiori.
Moduli formativi obbligatori
I percorsi formativi devono includere almeno due moduli obbligatori di durata non inferiore a 4 ore ciascuno:
- Un modulo collegato alla transizione energetica.
- Un modulo collegato alla transizione digitale.
Spese agevolabili
Le quattro principali categorie di spese agevolabili includono:
- Spese relative ai formatori: Costi di esercizio relativi a formatori, personale dipendente, titolari di impresa e soci lavoratori partecipanti alla formazione.
- Costi dei servizi di consulenza: Servizi connessi al progetto di formazione.
- Spese di personale dipendente: Costo aziendale riferito alle ore o giornate di formazione, inclusivi di retribuzioni, contributi previdenziali e assistenziali, trattamento di fine rapporto, mensilità aggiuntive, ferie, permessi, e indennità di trasferta.
- Spese generali indirette: Ore durante le quali i partecipanti seguono la formazione.
Condizioni
Le spese relative al personale dipendente sono ammissibili limitatamente al costo aziendale riferito alle ore o giornate di formazione. Per costo aziendale si intende la retribuzione al lordo di ritenute e contributi previdenziali e assistenziali, comprensiva dei ratei del trattamento di fine rapporto, delle mensilità aggiuntive, delle ferie e dei permessi, maturati in relazione alle ore o giornate di formazione svolte, nonché delle eventuali indennità di trasferta erogate al lavoratore in caso di attività formative svolte fuori sede.
