Assunzione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitari: regole, procedure e adempimenti

Assunzione di lavoratori stranieri comunitari ed extracomunitari: disciplina UE, Decreto Flussi, nulla osta, permessi di soggiorno e profili sanzionatori.
Formazione sicurezza sul lavoro non rinviabile: l’Accordo Stato‑Regioni 59/2025 entra a regime

La formazione sicurezza sul lavoro non rinviabile diventa obbligatoria dall’assunzione con l’Accordo Stato‑Regioni 59/2025. Effetti pratici e responsabilità.
Professionisti morosi con la PA: lo scomputo automatico resta anche dopo il decreto fiscale

Professionisti morosi con la PA: lo scomputo automatico dei crediti resta anche dopo il decreto fiscale, con tutela giudiziale ancora critica.
Debiti Inps dilazionabili fino a 60 rate, anche due volte

Debiti Inps dilazionabili fino a 60 rate: operative le novità del Collegato lavoro 2024 su rateazioni e seconda dilazione.
ISAC: indicatore di affidabilità contributiva, compliance e difese del datore di lavoro

ISAC: indicatori di affidabilità contributiva, procedura di compliance INPS e strategie difensive del datore di lavoro.
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Videosorveglianza e privacy: perché l’informativa è sempre necessaria e quando l’assenza rende illecito il trattamento dei dati personali.
Debiti Inail dilazionabili fino a 60 mesi: operative le nuove regole

Debiti Inail dilazionabili fino a 60 mesi: la circolare 19/2026 rende operative le regole introdotte dalla legge 203/2024.
Agevolazioni contributive: il possesso del Durc deve essere continuativo e ininterrotto

Agevolazioni contributive e Durc: la Cassazione ribadisce che la regolarità contributiva deve essere continuativa e senza interruzioni.
Bonus donne, giovani e ZES 2026: le regole operative

Bonus donne, giovani e ZES 2026: le circolari INPS 55, 56 e 57 chiariscono requisiti, durata, limiti di spesa e procedure operative.
Incentivo per la conciliazione vita lavoro nel decreto 1° maggio 2026

Incentivo per la conciliazione vita lavoro nel decreto 1° maggio 2026: esonero contributivo fino all’1% e 50.000 euro annui per azienda.