Debiti Inps dilazionabili fino a 60 rate, anche due volte
Debiti Inps dilazionabili fino a 60 rate: operative le novità del Collegato lavoro 2024 su rateazioni e seconda dilazione.
ISAC: indicatore di affidabilità contributiva, compliance e difese del datore di lavoro
ISAC: indicatori di affidabilità contributiva, procedura di compliance INPS e strategie difensive del datore di lavoro.
Videosorveglianza: l’informativa è sempre necessaria per evitare trattamenti illeciti
Videosorveglianza e privacy: perché l’informativa è sempre necessaria e quando l’assenza rende illecito il trattamento dei dati personali.
Debiti Inail dilazionabili fino a 60 mesi: operative le nuove regole
Debiti Inail dilazionabili fino a 60 mesi: la circolare 19/2026 rende operative le regole introdotte dalla legge 203/2024.
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Agevolazioni contributive e Durc: la Cassazione ribadisce che la regolarità contributiva deve essere continuativa e senza interruzioni.
Bonus donne, giovani e ZES 2026: le regole operative
Bonus donne, giovani e ZES 2026: le circolari INPS 55, 56 e 57 chiariscono requisiti, durata, limiti di spesa e procedure operative.
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Incentivo per la conciliazione vita lavoro nel decreto 1° maggio 2026: esonero contributivo fino all’1% e 50.000 euro annui per azienda.
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Decreto 1° maggio 2026: nuova architettura degli esoneri per donne, giovani, ZES e stabilizzazioni. Analisi sistematica degli articoli 1‑4 del DL 62/2026.
Società di partenariato: il nuovo modello per investire nelle imprese non quotate
Società di partenariato: il Dlgs 47/2026 introduce un nuovo modello per private equity e venture capital nelle imprese non quotate.
Incentivi e salario giusto nel Decreto Primo Maggio: cosa conviene fare alle imprese
Incentivi Decreto Primo Maggio: bonus assunzioni, salario giusto e condizioni per le imprese che assumono nel 2026.