Il Collegato Lavoro 2025 introduce rilevanti modifiche alla disciplina della somministrazione di lavoro a tempo determinato, ampliando le possibilità di utilizzo e semplificando alcune norme per specifiche categorie di lavoratori. Le novità, introdotte con l’art. 10 della Legge 203/2024, mirano a rendere più flessibile il mercato del lavoro mantenendo un equilibrio tra le esigenze aziendali e la tutela dei lavoratori.

Estensione del Perimetro per la Somministrazione a Tempo Determinato

Con le modifiche all’art. 31 del Dlgs 81/2015:

• Esclusioni dal computo delle percentuali: Vengono escluse dal calcolo delle percentuali massime di contratti a termine e somministrati alcune ipotesi specifiche, come:
  • Avvio di nuove attività.
  • Contratti di imprese start-up innovative.
  • Attività stagionali.
  • Sostituzione di lavoratori assenti.
  • Lavoratori over 50.
• Somministrazione da agenzie a tempo indeterminato: I contratti somministrati a tempo determinato ma con lavoratori assunti a tempo indeterminato dalle agenzie non rientrano nel calcolo delle percentuali.

Queste modifiche uniformano la disciplina, eliminando alcune disparità precedenti.

Disciplina Semplificata per Lavoratori Svantaggiati

L’art. 34 del Dlgs 81/2015 è stato rivisto per incentivare l’assunzione di:

• Disoccupati beneficiari di ammortizzatori sociali per almeno sei mesi.
• Lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Per queste categorie non si applicano le causali ordinarie dei contratti a termine, consentendo:

• Rinnovi oltre i 12 mesi.
• Assunzioni flessibili senza vincoli di stop and go o percentuali massime.

Superamento del Regime Transitorio

Il regime transitorio, introdotto per favorire la ripresa post-pandemica, è stato eliminato per evitare abusi nel ricorso a missioni a tempo determinato di durata superiore a 24 mesi.