Assunzioni agevolate per giovani under 30 nel 2024

Il quadro normativo relativo alle assunzioni agevolate per giovani under 30 si fonda principalmente sugli articoli di legge n. 205/2017 e n. 160/2019. Queste disposizioni permettono agli enti privati di beneficiare di esoneri contributivi per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani. Le agevolazioni, dettagliate nelle circolari dell’INPS, offrono una riduzione del 50% dei contributi previdenziali […]

Assunzioni agevolate 2024: ex lavoratori Alitalia

  Dal 1° gennaio al 31 ottobre 2024, è previsto un esonero contributivo per l’assunzione a tempo indeterminato di ex lavoratori di Alitalia – Società aerea italiana S.p.a e di Alitalia Cityliner S.p.a. Tale esonero rientra nell’ambito del programma di amministrazione straordinaria e si applica esclusivamente ai contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, escludendo […]

Assunzioni agevolate 2024 per lavoratori in CIGS

Le assunzioni agevolate per i lavoratori che hanno beneficiato del trattamento di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) rappresentano un incentivo significativo per i datori di lavoro. Questo strumento mira a facilitare il reintegro nel mercato del lavoro di persone che hanno subito una sospensione temporanea o riduzione del lavoro. L’agevolazione è regolata dall’articolo 4, comma […]

Assunzioni agevolate 2024-2025: lavoratori domestici

  Per il periodo dal 1° aprile 2024 al 31 dicembre 2025, è previsto un esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali ed assicurativi a carico dei datori di lavoro domestici. Questo beneficio è applicabile fino a un limite massimo di 3.000 euro annui.   L’esonero è regolamentato dall’articolo 29, comma 15, del D.L. […]

Assunzioni agevolate 2024: maxi deduzione del costo del lavoro dei nuovi assunti

  Il d.lgs. 216/2023, attuando la riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure relative alle imposte sui redditi, ha introdotto una maggiorazione deducibile del costo del lavoro per i nuovi assunti. Questa misura è valida dal periodo d’imposta successivo al 31 dicembre 2023, ovvero dal 2024 per i soggetti con esercizio […]

Telelavoro dall’estero: guida agli obblighi per datori di lavoro e dipendenti

  Il telelavoro all’estero per periodi brevi, specialmente in contesti come quello di un dipendente italiano che lavora temporaneamente dalla Spagna, solleva diverse questioni riguardanti obbligazioni fiscali e previdenziali. Ecco una panoramica dettagliata su questi aspetti: Tassazione dei redditi Sebbene il dipendente mantenga la sua residenza fiscale in Italia, e quindi i suoi redditi siano […]

La sostenibilità per le PMI: adempimento strategico nel medio-lungo periodo

  L’aggiornamento dell’articolo 2086 del Codice civile impone alle società di avere un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alle proprie dimensioni e natura. Per le PMI, la considerazione dei principi ESG (Environmental, Social, Governance) diventa cruciale, nonostante la Direttiva UE 2022/2464 sulla rendicontazione di sostenibilità (CSRD) non li renda obbligatori per queste entità. Tuttavia, […]

Nuove opportunità per SPA e SRL nell’emissione di obbligazioni e titoli di debito

La recente legge 5 marzo 2024, n. 21, nota come “legge Capitali”, ha introdotto significative novità per facilitare l’emissione di obbligazioni e titoli di debito da parte delle società per azioni (SpA) e delle società a responsabilità limitata (Srl). Queste modifiche mirano a rendere più accessibili le risorse finanziarie per le società non quotate, ampliando […]

Obbligo visita medica dopo 60 giorni di assenza

  Il decreto legislativo 81/2008 stabilisce che, dopo un’assenza superiore a 60 giorni, il datore di lavoro è obbligato a sottoporre il dipendente a una visita medica di idoneità. Questo controllo è cruciale per accertare che il lavoratore sia effettivamente in grado di riprendere le sue attività lavorative senza rischi per la sua salute. Le […]