GDPR, moratoria con sanzioni leggere
Ci saranno otto mesi durante i quali le imprese ed i professionisti – e tutti coloro che si trovano ad avere a che fare con gli adempimenti del regolamento Ue – potranno contare sulla “benevolenza” del Garante. Si tratta del testo che – come previsto da una delega contenuta nella legge di delegazione europea 163/2017 […]
Know how, tutela con i protocolli aziendali
Dal 22 giugno sono in vigore le modifiche alla normativa sulla tutela del know how e delle informazioni commerciali riservate, contenuta nel Codice della proprietà industriale (Dlgs 30/2005) e introdotte dal decreto legislativo 11 maggio 2018 n. 63. La sussistenza in alcuni Stati membri di livelli di tutela giuridica più bassi, da un lato costringe […]
Automezzi a uso aziendale, stop alle «ganasce»
Non possono essere sottoposti a fermo amministrativo gli automezzi che, in quanto iscritti nel registro dei cespiti ammortizzabili, si presumono strumentali all’esercizio dell’attività d’impresa. La norma prevede che il fermo amministrativo non possa essere disposto se, entro trenta giorni dalla notifica del preavviso, il contribuente fornisce dimostrazione della strumentalità dei beni mobili registrati (veicoli) «all’attività […]
Whatsapp, può far perdere il posto
I messaggi Whatsapp sono prove documentali che possono essere prodotte anche quando il datore di lavoro non è tra i destinatari della chat. La questione della producibilità in giudizio delle conversazioni private è molto delicata. Da un lato va valutato il diritto di difesa della parte che pretende di far entrare quella prova nel processo, […]
Imprese sociali, nuovi statuti e controlli
Pubblicato in «Gazzetta Ufficiale» il Dlgs 95/2018, il decreto correttivo della nuova disciplina sull’impresa sociale (Dlgs 112/2017). Le modifiche sono già operative. Confermata l’attesa proroga a gennaio 2019 del termine per l’adeguamento degli statuti (originariamente fissato al 20 luglio 2018): le imprese sociali costituite in base al Dlgs 155/2006 avranno più tempo per strutturare le […]
Retribuzioni, somme diverse pagabili in contante
Anche dopo il 1° luglio i datori di lavoro possono continuare a usare il denaro contante per corrispondere somme, diverse dalla retribuzione, come gli anticipi di cassa effettuati per spese che i lavoratori devono sostenere nell’interesse dell’azienda e nell’esecuzione della prestazione quali, ad esempio, i rimborsi di spese di viaggio, di vitto e/o di alloggio. […]
Iperammortamento, maxibonus salvo se il bene è sostituito
L’articolo 7 del decreto Dignità introduce un requisito per l’iperammortamento prevedendo che l’agevolazione riguarda solo i beni destinati a strutture produttive italiane. Si prevede inoltre un vincolo di possesso e di localizzazione pari all’intero periodo di fruizione del beneficio. La durata del vincolo è pari, per i beni acquistati, al tempo di ammortamento fiscale di […]
Aiuti revocati e sanzioni se si trasferisce l’attività
Decadenza dai benefici per le imprese che hanno usufruito di un aiuto di Stato per l’effettuazione di investimenti produttivi e che delocalizzano l’attività economica entro cinque anni dalla conclusione dell’iniziativa agevolata. La decadenza comporta, oltra alla restituzione dell’aiuto, la corresponsione di interessi e, in caso di delocalizzazione in Stati extra Ue o extra See, il […]
Welfare aziendale, i voucher «monouso» anticipano l’Iva
Il Consiglio dei ministri dell’8 agosto ha varato le nuove regole Iva che dal 1° gennaio 2019 interesseranno l’emissione e la circolazione del “buono-corrispettivo” (voucher) utilizzati soprattutto nel welfare aziendale quando si mettono a disposizione dei dipendenti beni e servizi collocati in determinati panieri individuati dal Tuir. Viene innanzitutto introdotta una definizione generale di “buono” […]
Contratti a termine, scelta tra quattro regimi
La modifica più significativa apportata al decreto dalla legge di conversione riguarda il regime transitorio, ed è stata concepita per dare più tempo alle aziende di adeguarsi alle nuove regole. Il decreto, nel testo originario, disponeva l’applicabilità delle nuove regole «ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente all’entrata in vigore del presente decreto, […]