Fringe benefit e amministratori: soglie di esenzione e criteri di deducibilità
Gli amministratori possono beneficiare delle soglie di esenzione dei fringe benefit come i lavoratori dipendenti. I costi sono deducibili se inerenti e deliberati correttamente, senza obbligo di chiudere il beneficio a tutti i membri del CdA
Licenziamento per chiusura del punto vendita: quando è legittimo e quali sono i rischi per il datore
Licenziamento per chiusura del punto vendita: quando è legittimo, obbligo di repêchage e termini per l’impugnazione del lavoratore.
Somministrazione, appalto e distacco: i confini della liceità e le nuove sanzioni penali
Somministrazione, appalto e distacco: cosa è lecito, quando scattano sanzioni e cosa prevede il D.L. 19/2024.
Tracciabilità spese trasferte e policy: cosa cambia dopo la circolare 15/E/2025
Tracciabilità spese trasferte e policy aziendali: effetti della circolare 15/E/2025 su rimborsi, IVA e gestione documentale.
Rimborsi per utenze domestiche e fringe benefit: convivenza e onere della spesa dopo le novità del 2025
Dopo le modifiche all’articolo 12 del TUIR e il Dlgs 192/2025, i rimborsi delle utenze domestiche possono rientrare nei fringe benefit anche senza convivenza del familiare o spesa sostenuta dal lavoratore.
Star company a gestione familiare: la giurisprudenza smonta l’abuso del diritto
La Cassazione conferma che la creazione di una star company per la gestione dei diritti d’immagine non è abuso del diritto, anche se gestita da familiari. Valide le ragioni extrafiscali.
Più aziende obbligate a conferire il TFR al Fondo di Tesoreria Inps
Dal 2026 obbligo per le aziende con almeno 60 dipendenti di versare il TFR al Fondo di Tesoreria Inps. Soglia ridotta a 40 entro il 2032 con impatto sulla gestione aziendale. Scopri cosa cambia con la legge di Bilancio.
Bonus mamme: da 40 a 60 euro mensili e nuovo sgravio per le madri con almeno tre figli
La legge di Bilancio 2026 aumenta il bonus mamme e introduce sgravi per l’assunzione di madri con almeno tre figli: requisiti, durata e impatto per le imprese.
Congedi parentali: più tutele fino ai 14 anni del figlio
La legge di Bilancio 2026 estende l’età massima dei figli a 14 anni per congedi e permessi parentali. Le implicazioni pratiche per aziende e PA.
Ammortizzatori sociali alla cessazione del rapporto di lavoro
NASpI e DIS-COLL: guida operativa agli ammortizzatori sociali alla cessazione del rapporto di lavoro. Requisiti, durata, importi e scenari applicativi.