Rapporto biennale sulla situazione del personale: ultimi giorni per l’invio
I datori di lavoro hanno tempo fino al 15 luglio per inviare telematicamente il Rapporto biennale sulla situazione del personale. Questa scadenza è stata fissata dal decreto interministeriale Lavoro-Famiglia del 3 giugno scorso. Per le future annualità, la scadenza rimarrà il 30 aprile dell’anno successivo alla chiusura del biennio. Chi deve presentare il rapporto […]
Superdeduzione per neoassunti: Risparmio fino al 7,2%
Il decreto ministeriale del 25 giugno 2024 ha semplificato le regole di calcolo per la superdeduzione prevista dal Dlgs 216/2023, che offre un significativo risparmio fiscale alle imprese e ai professionisti che assumono nuovi dipendenti a tempo indeterminato. Vediamo in dettaglio come funziona questo incentivo fiscale e come si possono ottenere i massimi benefici. L’articolo […]
Maxisconto del 120% sul costo del lavoro: un’opportunità per le imprese
Dal 1° gennaio 2024, le imprese e i professionisti hanno la possibilità di beneficiare di una deduzione fiscale maggiorata del 120% sul costo del lavoro per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Questo incentivo, previsto dal decreto legislativo 216/2023, ha l’obiettivo di rafforzare il capitale umano nel settore produttivo e di promuovere la stabilità occupazionale. […]
Regolarizzazione del lavoro in nero: principio dell’effettività delle prestazioni
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha aggiornato il compendio sull’applicazione della maxisanzione per il lavoro in nero con la nota di trasmissione 1156/2024 del 26 giugno 2024. Questo aggiornamento chiarisce come regolarizzare il periodo di lavoro in nero in base all’effettivo lavoro svolto, prima dell’accesso ispettivo. La regolarizzazione del periodo di lavoro in nero prima […]
Stretta sugli appalti: nuovi oneri per i committenti
La disciplina delle esternalizzazioni produttive e degli appalti è stata recentemente modificata dal Decreto Legge 19/2024, convertito in legge 56/2024, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2024. Questa normativa introduce nuove responsabilità per i committenti, imponendo verifiche preventive e periodiche durante l’intera durata del contratto di appalto. Il Decreto Legge […]
Sicurezza: come cambia il Modello 231 alla luce delle nuove regole
La recente legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha introdotto significative novità che impattano sul Modello 231. Tra queste, il Decreto Legge del 2 marzo 2024, n. 19, convertito con modificazioni dalla Legge 56 del 29 aprile 2024, rappresenta un intervento rilevante per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza […]
Volontari Sportivi: nuove regole per compensi e rimborsi
Dal 1° giugno 2024, sono in vigore importanti novità riguardanti la qualificazione dei compensi dei lavoratori sportivi, i rimborsi per i volontari sportivi e le procedure per l’elezione dei Presidenti di Federazioni Sportive Nazionali (FSN), Discipline Sportive Associate (DSA) ed Enti di Promozione Sportiva (EPS). Queste modifiche, introdotte dal Decreto Legge 71/2024, impattano significativamente su […]
Appalti e dichiarazione di equivalenza delle tutele contrattuali: un approccio innovativo
Il recente aggiornamento del Codice dei Contratti Pubblici, attuato attraverso il D.Lgs. n. 36 del 31 marzo 2023, ha introdotto importanti novità riguardo alla contrattazione collettiva per i lavoratori coinvolti negli appalti pubblici. L’articolo 57 del decreto legislativo stabilisce che i bandi di gara devono includere clausole sociali che richiedano l’applicazione dei contratti collettivi […]
Appalti: nuove sanzioni a seguito del PNRR
Il decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19 ha apportato significative modifiche normative riguardanti il trattamento economico e normativo dei dipendenti coinvolti in appalti e subappalti, in particolare nell’ambito dell’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Queste modifiche, successivamente convertite con la legge 29 aprile 2024, n. 56, hanno rafforzato l’obbligo per gli […]
Indennità di 100 Euro erogata direttamente dal datore di lavoro per il 2024
Nel contesto della riduzione del cuneo fiscale, il Governo italiano ha introdotto per il 2024 un’indennità una tantum di 100 euro, erogabile a gennaio 2025, rivolta ai lavoratori dipendenti. Questa misura rientra nella politica di sostegno ai salari dei lavoratori dipendenti, in risposta ai precedenti tagli al cuneo fiscale e contributivo. L’intervento è regolato dall’articolo […]