La certificazione conciliazione vita-lavoro UNI\/PdR 192:2026 diventa pi\u00f9 accessibile per le imprese grazie all\u2019avviso pubblico gestito da Unioncamere, che mette a disposizione contributi per servizi di assistenza tecnica, accompagnamento e certificazione.<\/p>\n
La misura ha una dotazione complessiva di 7,5 milioni di euro e punta a sostenere le imprese che vogliono adottare un sistema di gestione interno per favorire la conciliazione tra vita familiare e lavoro, con attenzione a maternit\u00e0, paternit\u00e0, carichi di cura e benessere delle famiglie.<\/p>\n
Le domande potranno essere presentate dalle ore 10.00 del 21 settembre 2026 alle ore 16.00 del 31 marzo 2027, tramite la piattaforma ReStart. Prima della domanda, l\u2019impresa dovr\u00e0 completare con esito positivo il test online di pre-screening disponibile sul portale dedicato.<\/p>\n
Il punto operativo \u00e8 chiaro: non si tratta di un semplice contributo per pagare un certificato. L\u2019avviso finanzia un percorso strutturato, che parte dall\u2019autovalutazione, passa dall\u2019assistenza tecnica e arriva all\u2019audit di certificazione da parte di organismi iscritti nell\u2019elenco dedicato.<\/p>\n
L\u2019avviso Unioncamere finanzia le imprese che intendono ottenere la prima certificazione del sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro secondo la UNI\/PdR 192:2026.<\/p>\n
Sono previsti due strumenti: un voucher per assistenza tecnica e accompagnamento, fino a 2.459,01 euro al netto Iva, e un contributo per i servizi di certificazione, parametrato al numero di addetti e fino a un massimo di 12.000 euro al netto Iva.<\/p>\n
Il contributo per la certificazione viene erogato direttamente all\u2019organismo di certificazione, dopo il conseguimento della certificazione. Nei limiti del contributo concesso, l\u2019impresa non deve sostenere direttamente il costo del servizio di certificazione.<\/p>\n
Il percorso deve essere completato entro il 30 giugno 2027, salvo eventuale proroga comunicata da Unioncamere.<\/p>\n
La misura nasce nel quadro del Piano nazionale per la famiglia 2025-2027 e della Strategia nazionale per la parit\u00e0 di genere 2021-2026. L\u2019obiettivo \u00e8 favorire l\u2019adozione, da parte delle imprese, di politiche aziendali strutturate per conciliazione, genitorialit\u00e0, carichi di cura e benessere familiare.<\/p>\n
La UNI\/PdR 192:2026 definisce i requisiti per un sistema di gestione dedicato alla conciliazione vita familiare-lavoro, fondato su processi interni, indicatori prestazionali e politiche aziendali misurabili.<\/p>\n
La dotazione dell\u2019avviso \u00e8 divisa in due linee: 3,25 milioni di euro per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento e 4,25 milioni di euro per servizi di certificazione.<\/p>\n
La misura opera in regime de minimis, secondo il Regolamento UE 2023\/2831 e, per i settori agricolo, pesca e acquacoltura, secondo i regolamenti de minimis specifici.<\/p>\n
Possono presentare domanda le imprese che, alla data di presentazione, hanno almeno un dipendente in pianta organica, partita Iva attiva e sede legale e operativa in Italia. Per i soggetti titolari soltanto di partita Iva, rileva il domicilio fiscale in Italia.<\/p>\n
L\u2019impresa deve essere nel pieno e libero esercizio dei propri diritti, non deve essere in liquidazione volontaria e non deve essere sottoposta a procedure previste dal Codice della crisi d\u2019impresa finalizzate alla liquidazione dell\u2019azienda, come liquidazione giudiziale, liquidazione coatta amministrativa o concordato preventivo, salvo il concordato con continuit\u00e0 aziendale.<\/p>\n
Sono richiesti anche requisiti di legalit\u00e0 e regolarit\u00e0. Non devono sussistere cause antimafia di divieto, decadenza o sospensione ai sensi dell\u2019articolo 67 del decreto legislativo 159\/2011, n\u00e9 tentativi di infiltrazione mafiosa ai sensi dell\u2019articolo 84 dello stesso codice. L\u2019impresa non deve essere destinataria di sanzioni interdittive ai sensi del decreto legislativo 231\/2001, n\u00e9 avere procedimenti amministrativi in corso connessi a revoche per indebita percezione di risorse pubbliche.<\/p>\n
Devono inoltre essere rispettati gli obblighi in materia di collocamento mirato dei disabili previsti dalla legge 68\/1999, le norme sul lavoro, sulla prevenzione degli infortuni e sulla tutela dell\u2019ambiente.<\/p>\n
Prima della domanda, l\u2019impresa deve compilare e concludere positivamente il test online di pre-screening disponibile sul sito dedicato alla conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n
Questo passaggio non \u00e8 una formalit\u00e0. Serve a verificare se l\u2019impresa ha una base organizzativa minima per avviare il percorso di certificazione e a individuare eventuali gap rispetto ai requisiti della UNI\/PdR 192:2026.<\/p>\n
Il pre-screening sar\u00e0 attivo dal 21 settembre 2026. Solo dopo il superamento del test l\u2019impresa potr\u00e0 procedere con la domanda sulla piattaforma ReStart.<\/p>\n
Prima di avviare la pratica, quindi, conviene fare una verifica interna su politiche HR, orari, smart working, maternit\u00e0 e paternit\u00e0, congedi, carichi di cura, procedure, responsabilit\u00e0 interne, comunicazione ai dipendenti e indicatori gi\u00e0 disponibili.<\/p>\n
La prima linea di contributo riguarda i servizi di assistenza tecnica e accompagnamento.<\/p>\n
Il contributo massimo \u00e8 pari a 2.459,01 euro al netto Iva per ciascuna impresa, corrispondente a un massimo di sei giornate di assistenza, con valore unitario pari a 409,84 euro oltre Iva, se dovuta.<\/p>\n
I servizi sono erogati da esperti incaricati secondo l\u2019elenco pubblicato sul portale dedicato. L\u2019impresa beneficiaria riceve, con il provvedimento di concessione, le indicazioni per usufruire dell\u2019assistenza.<\/p>\n
Il supporto riguarda l\u2019analisi dei processi aziendali, l\u2019individuazione dei gap rispetto alla UNI\/PdR 192:2026, la personalizzazione di documenti e strumenti, l\u2019implementazione del sistema di gestione, l\u2019elaborazione del piano aziendale, il monitoraggio degli indicatori di performance, la definizione del piano strategico e la pre-verifica di conformit\u00e0.<\/p>\n
\u00c8 qui che si gioca gran parte del risultato. Un\u2019impresa che arriva all\u2019audit senza avere costruito procedure, evidenze e indicatori rischia di trattare la certificazione come un adempimento documentale. In realt\u00e0, la UNI\/PdR 192:2026 richiede un sistema di gestione che deve funzionare dentro l\u2019organizzazione.<\/p>\n
La seconda linea riguarda i servizi di certificazione.<\/p>\n
Il contributo copre la prima certificazione del sistema di gestione per la conciliazione vita familiare e lavoro secondo la UNI\/PdR 192:2026, rilasciata da organismi di certificazione iscritti nell\u2019elenco pubblicato sul portale.<\/p>\n
Sono ammissibili i costi per esame della domanda, verifica documentale, verifica in sede, osservazione diretta dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019organizzazione e rilascio del certificato.<\/p>\n
Non sono invece ammissibili costi per pre-audit, audit supplementari, sorveglianza annuale, rinnovo o altri servizi non rientranti nella prima certificazione.<\/p>\n
Il contributo \u00e8 pari a massimo 1.200 euro per ogni giornata di audit dell\u2019organismo di certificazione, al netto Iva. L\u2019importo massimo per singola impresa \u00e8 pari a 12.000 euro, sempre al netto Iva.<\/p>\n
Per le imprese da 1 a 5 addetti, il contributo massimo \u00e8 1.800 euro. Da 5,1 a 10 addetti \u00e8 2.400 euro. Da 10,1 a 15 addetti \u00e8 3.000 euro. Da 15,1 a 25 addetti \u00e8 3.600 euro. Da 25,1 a 45 addetti \u00e8 4.800 euro. Da 45,1 a 65 addetti \u00e8 6.000 euro. Da 65,1 a 85 addetti \u00e8 7.200 euro. Da 85,1 a 125 addetti \u00e8 8.400 euro. Da 125,1 a 175 addetti \u00e8 9.600 euro. Da 175,1 a 249 addetti \u00e8 10.800 euro. Oltre 250 addetti, il contributo pu\u00f2 arrivare fino a 12.000 euro.<\/p>\n
Per i servizi di certificazione, il meccanismo \u00e8 particolarmente favorevole per l\u2019impresa.<\/p>\n
L\u2019impresa acquisisce un preventivo dall\u2019organismo di certificazione iscritto nell\u2019elenco e lo presenta insieme alla richiesta di contributo. Dopo il conseguimento della certificazione, il contributo viene erogato direttamente dal soggetto attuatore all\u2019organismo di certificazione.<\/p>\n
Questo significa che l\u2019impresa, nei limiti del contributo concesso, non deve sostenere direttamente il costo dei servizi di certificazione.<\/p>\n
Restano invece a carico dell\u2019impresa eventuali importi superiori ai massimali previsti o costi non ammissibili, come pre-audit, audit supplementari, sorveglianza annuale o rinnovi.<\/p>\n
Le imprese che, alla data di presentazione della domanda, possiedono gi\u00e0 la certificazione della parit\u00e0 di genere UNI\/PdR 125:2022 o lo standard Family Audit possono richiedere un incremento di 450 euro del contributo per i servizi di certificazione.<\/p>\n
L\u2019incremento serve a coprire i costi di sorveglianza per il mantenimento della certificazione UNI\/PdR 125:2022 o dello standard Family Audit, se tale sorveglianza interviene nel periodo compreso tra la presentazione della domanda e il conseguimento della certificazione UNI\/PdR 192:2026.<\/p>\n
La misura crea quindi un ponte tra strumenti diversi di welfare, parit\u00e0 e conciliazione. Ma l\u2019incremento non \u00e8 automatico: va richiesto e richiede il possesso della certificazione o dello standard alla data della domanda.<\/p>\n
I contributi sono concessi in regime de minimis.<\/p>\n
Per la generalit\u00e0 delle imprese si applica il Regolamento UE 2023\/2831, che prevede un massimale di 300.000 euro nell\u2019arco di tre anni per impresa unica. Per il settore agricolo e per pesca e acquacoltura si applicano i regolamenti de minimis specifici richiamati dall\u2019avviso.<\/p>\n
Prima di presentare domanda, l\u2019impresa deve quindi verificare il proprio plafond de minimis residuo. La verifica deve includere anche eventuali imprese collegate o associate rilevanti ai fini della nozione di impresa unica.<\/p>\n
L\u2019avviso prevede inoltre che i contributi non siano cumulabili, sugli stessi costi ammissibili, con altri aiuti di Stato o con altri aiuti de minimis.<\/p>\n
La regola \u00e8 pratica: non si pu\u00f2 finanziare due volte la stessa certificazione o gli stessi servizi di accompagnamento.<\/p>\n
Le imprese che occupano pi\u00f9 di 50 dipendenti devono essere in regola con l\u2019adempimento previsto dall\u2019articolo 46 del decreto legislativo 198\/2006, relativo al rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.<\/p>\n
Questo requisito va controllato prima della domanda, soprattutto per le imprese medio-grandi.<\/p>\n
Il rapporto biennale \u00e8 uno degli strumenti previsti dal Codice delle pari opportunit\u00e0 per monitorare la situazione del personale, le differenze tra uomini e donne, l\u2019inquadramento, la retribuzione, le assunzioni, le promozioni e altri dati rilevanti.<\/p>\n
Una carenza su questo adempimento pu\u00f2 incidere sull\u2019ammissibilit\u00e0 alla misura. Non \u00e8 un allegato secondario: \u00e8 uno dei requisiti da verificare.<\/p>\n
L\u2019avviso richiede anche che l\u2019impresa abbia assolto, ove tenuta, all\u2019obbligo di stipula di contratti assicurativi contro danni da eventi catastrofali.<\/p>\n
Il riferimento \u00e8 all\u2019articolo 1, comma 101, della legge 213\/2023, che ha introdotto l\u2019obbligo per le imprese di assicurare determinati beni contro danni da calamit\u00e0 naturali ed eventi catastrofali.<\/p>\n
\u00c8 un requisito ormai ricorrente nei bandi e negli avvisi pubblici. Anche se non ha un collegamento diretto con la conciliazione vita-lavoro, incide sull\u2019accesso al contributo.<\/p>\n
Prima di presentare domanda, conviene verificare polizza, DURC, collocamento mirato, rapporto biennale se dovuto, eventuali sanzioni interdittive e posizione de minimis.<\/p>\n
La procedura \u00e8 valutativa con procedimento a sportello.<\/p>\n
Le domande saranno presentabili dal 21 settembre 2026 al 31 marzo 2027. Tuttavia, in una procedura a sportello, attendere pu\u00f2 essere rischioso, soprattutto quando la dotazione \u00e8 limitata e la misura pu\u00f2 interessare imprese di ogni dimensione e settore.<\/p>\n
Prepararsi prima significa verificare i requisiti, fare il pre-screening appena disponibile, scegliere l\u2019organismo di certificazione, acquisire il preventivo, controllare il plafond de minimis e impostare il percorso interno.<\/p>\n
Non conviene arrivare al 21 settembre senza sapere se l\u2019impresa \u00e8 pronta. Il pre-screening potrebbe evidenziare gap organizzativi che richiedono tempo per essere colmati.<\/p>\n
L\u2019avviso pubblico e i relativi allegati costituiscono la disciplina specifica della procedura.<\/p>\n
Il Consiglio di Stato, sezione V, con sentenza 12 giugno 2026, n. 4753, ha ribadito che le clausole chiare della lex specialis vincolano amministrazione e partecipanti e non possono essere superate con interpretazioni integrative quando il testo non \u00e8 ambiguo.<\/p>\n
Il principio, pur maturato soprattutto nelle procedure di evidenza pubblica, \u00e8 utile anche per gli avvisi agevolativi. Se l\u2019avviso richiede pre-screening positivo, domanda su ReStart, preventivo dell\u2019organismo di certificazione, requisiti soggettivi e rispetto dei massimali, l\u2019impresa deve seguire quei passaggi senza scorciatoie.<\/p>\n
La certificazione non pu\u00f2 essere ottenuta prima della comunicazione di concessione dei contributi. Il contributo riguarda solo la prima certificazione e non pu\u00f2 essere richiesto per il mantenimento, salvo il limitato incremento previsto per le imprese gi\u00e0 in possesso di parit\u00e0 di genere o Family Audit.<\/p>\n
Il primo errore \u00e8 confondere la UNI\/PdR 192:2026 con la certificazione della parit\u00e0 di genere UNI\/PdR 125:2022. Sono strumenti collegati, ma distinti.<\/p>\n
Il secondo errore \u00e8 trattare la certificazione come un documento da acquistare. Serve un sistema di gestione interno, con processi, indicatori, responsabilit\u00e0 e piano aziendale.<\/p>\n
Il terzo errore \u00e8 scegliere un organismo di certificazione non iscritto nell\u2019elenco previsto dall\u2019avviso.<\/p>\n
Il quarto errore \u00e8 sottovalutare il pre-screening. Se il test non viene superato, la domanda non pu\u00f2 procedere.<\/p>\n
Il quinto errore \u00e8 non verificare prima de minimis, DURC, rapporto sul personale, collocamento mirato e polizza catastrofale.<\/p>\n
Le imprese interessate alla certificazione UNI\/PdR 192:2026 dovrebbero verificare i requisiti prima dell\u2019apertura della piattaforma.<\/p>\n
Prima di compilare il pre-screening, scegliere l\u2019organismo di certificazione o avviare il percorso interno, conviene controllare struttura HR, procedure di conciliazione, adempimenti obbligatori, de minimis, DURC, rapporto sul personale, polizza catastrofale e documentazione necessaria.<\/p>\n
Prima di inseguire la certificazione, sentiamoci. \u00c8 il momento in cui possiamo capire se l\u2019impresa \u00e8 pronta, quali gap vanno colmati e come usare correttamente i contributi disponibili.<\/p>\n
L\u2019avviso Unioncamere per la certificazione conciliazione vita-lavoro UNI\/PdR 192:2026 \u00e8 una misura interessante perch\u00e9 riduce il costo economico e organizzativo del percorso di certificazione.<\/p>\n
Il contributo copre l\u2019assistenza tecnica fino a 2.459,01 euro e i servizi di certificazione fino a 12.000 euro, con pagamento diretto all\u2019organismo di certificazione nei limiti dell\u2019importo concesso.<\/p>\n
La misura non finanzia un semplice adempimento formale. Sostiene l\u2019adozione di un sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, con politiche aziendali, KPI, piano strategico e attenzione concreta a maternit\u00e0, paternit\u00e0 e carichi di cura.<\/p>\n
Per le imprese, la regola \u00e8 semplice: prima si valuta l\u2019organizzazione, poi si chiede il contributo. Non il contrario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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