Le imprese che intendono adottare e certificare un sistema di gestione per la conciliazione vita-lavoro possono presentare domanda di contributo dal 21 settembre 2026 tramite la piattaforma Restart. Il bando, gestito da Unioncamere, mette a disposizione 7,5 milioni di euro e finanzia sia l\u2019assistenza tecnica necessaria per adeguare l\u2019organizzazione sia i servizi degli organismi che rilasciano la certificazione secondo la prassi Uni\/PdR 192:2026.<\/p>\n
L\u2019accesso non \u00e8 automatico. Alla data della domanda l\u2019impresa deve avere almeno un dipendente e deve avere completato con esito positivo il test online di pre-screening. Le agevolazioni sono concesse con procedura valutativa a sportello fino all\u2019esaurimento delle risorse, in regime de minimis. Il percorso deve concludersi con il conseguimento della certificazione entro il 30 giugno 2027.<\/p>\n
Il bando conciliazione vita-lavoro riconosce fino a 2.459,01 euro, al netto dell\u2019Iva se dovuta, per un massimo di sei giornate di assistenza tecnica, valorizzate 409,84 euro ciascuna. Per l\u2019audit di certificazione il contributo pu\u00f2 arrivare a 1.200 euro per giornata. Il totale dei servizi agevolati non pu\u00f2 comunque superare 12.000 euro per singola impresa.<\/p>\n
La dotazione complessiva \u00e8 ripartita fra 3,25 milioni per tutoraggio e accompagnamento e 4,25 milioni per la certificazione. Il 60 per cento delle risorse \u00e8 riservato a micro, piccole e medie imprese. Prima dell\u2019invio occorre verificare l\u2019organico, completare il pre-screening, definire il progetto secondo Uni\/PdR 192:2026 e controllare il plafond de minimis dell\u2019impresa unica.<\/p>\n
La misura \u00e8 costruita per accompagnare l\u2019impresa dall\u2019analisi iniziale alla certificazione. Il primo blocco di servizi riguarda il tutoraggio e il supporto tecnico-gestionale. Gli esperti incaricati lavorano con la singola azienda per confrontare processi e prassi esistenti con i requisiti della Uni\/PdR 192:2026, individuare i divari e impostare le azioni correttive.<\/p>\n
Il percorso pu\u00f2 comprendere la personalizzazione di documenti e strumenti messi a disposizione dal soggetto attuatore, l\u2019implementazione del sistema di gestione, l\u2019elaborazione del piano aziendale e la definizione del piano strategico. Una parte rilevante riguarda gli indicatori: la conciliazione tra vita familiare e lavoro deve essere rappresentata attraverso obiettivi misurabili e non soltanto attraverso dichiarazioni di principio.<\/p>\n
La pre-verifica della conformit\u00e0 chiude la fase di accompagnamento e prepara l\u2019audit. \u00c8 un passaggio utile per evitare di sostenere costi di certificazione quando il sistema non \u00e8 ancora maturo. Politiche interne, responsabilit\u00e0, strumenti di flessibilit\u00e0 e monitoraggio devono risultare coerenti fra loro e supportati da evidenze verificabili.<\/p>\n
L\u2019impresa dovrebbe quindi evitare di trattare il bando come un semplice rimborso per una consulenza. La spesa \u00e8 collegata a un risultato preciso e a una scadenza finale. Se il progetto non viene governato, il rischio \u00e8 accumulare documentazione senza modificare i processi e arrivare all\u2019audit con requisiti sostanziali non ancora applicati.<\/p>\n
Per l\u2019assistenza tecnica il contributo massimo per impresa \u00e8 pari a 2.459,01 euro al netto dell\u2019Iva, se dovuta. Il limite corrisponde a sei giornate di attivit\u00e0, ciascuna valorizzata 409,84 euro oltre Iva. Il numero di giornate deve essere collegato alle effettive esigenze dell\u2019impresa e alle attivit\u00e0 previste dal percorso, evitando di concentrare tutto il lavoro nella sola preparazione documentale.<\/p>\n
La certificazione \u00e8 affidata a organismi iscritti nell\u2019elenco previsto dal bando. Per ogni giornata di audit pu\u00f2 essere riconosciuto un contributo fino a 1.200 euro al netto dell\u2019Iva. L\u2019importo \u00e8 onnicomprensivo delle competenze e delle spese sostenute dall\u2019organismo: apertura della pratica, esame della domanda, verifica documentale, verifica in sede, osservazione diretta delle attivit\u00e0, trasferte e rilascio del certificato.<\/p>\n
Il tetto complessivo \u00e8 di 12.000 euro al netto dell\u2019Iva per singola impresa. L\u2019importo effettivamente riconoscibile dipende anche dai tempi di audit determinati secondo il documento internazionale richiamato dalla misura. Il massimale non deve quindi essere considerato come contributo forfettario spettante a ogni richiedente.<\/p>\n
Dei 7,5 milioni disponibili, 3,25 milioni finanziano assistenza e accompagnamento e 4,25 milioni sono destinati ai servizi di certificazione. La riserva del 60 per cento per micro, piccole e medie imprese tutela le realt\u00e0 che dispongono di minori risorse organizzative, ma non sostituisce i requisiti di ammissibilit\u00e0 n\u00e9 modifica l\u2019ordine della procedura a sportello.<\/p>\n
Le istanze sono presentate attraverso Restart a partire dal 21 settembre 2026. La procedura \u00e8 valutativa a sportello e rimane aperta fino all\u2019esaurimento dei fondi. La tempestivit\u00e0 incide quindi concretamente sulle possibilit\u00e0 di accesso, ma una domanda anticipata e incompleta pu\u00f2 essere dichiarata inammissibile.<\/p>\n
Alla data di presentazione l\u2019impresa deve avere almeno un dipendente in organico. Il requisito va verificato sulla posizione effettiva e documentabile, non sulla previsione di una futura assunzione. Inoltre, il test online di pre-screening disponibile sul portale dedicato deve essere compilato e concluso positivamente prima dell\u2019istanza.<\/p>\n
Il pre-screening non \u00e8 una formalit\u00e0 da rinviare al momento dell\u2019apertura della piattaforma. Serve a valutare la situazione di partenza e pu\u00f2 far emergere informazioni mancanti o processi che devono essere chiariti. Completandolo per tempo, l\u2019impresa pu\u00f2 impostare il progetto e verificare che obiettivi, strumenti e fabbisogno di assistenza siano coerenti.<\/p>\n
L\u2019istanza dovrebbe essere preceduta anche dal controllo degli aiuti de minimis. Il regime europeo considera l\u2019impresa unica e cumula gli aiuti ricevuti nell\u2019arco temporale previsto dal regolamento applicabile. Partecipazioni, controllo e collegamenti con altre societ\u00e0 possono quindi incidere sul plafond disponibile anche se la singola richiedente non ha ricevuto direttamente contributi rilevanti.<\/p>\n
L\u2019impresa beneficiaria deve utilizzare i servizi agevolati in tempo utile per ottenere la certificazione entro il 30 giugno 2027. Il termine finale impone di costruire un calendario a ritroso: selezione dell\u2019esperto, analisi dei processi, definizione del piano, implementazione, raccolta delle evidenze, pre-verifica e audit dell\u2019organismo di certificazione.<\/p>\n
La fase pi\u00f9 lunga pu\u00f2 essere quella applicativa. Un sistema di gestione credibile richiede che le misure di conciliazione siano comunicate, utilizzate e monitorate. Indicatori privi di una base storica o politiche approvate poche settimane prima dell\u2019audit possono non restituire una rappresentazione sufficiente dell\u2019effettivo funzionamento dell\u2019organizzazione.<\/p>\n
\u00c8 opportuno attribuire responsabilit\u00e0 interne precise. Direzione, risorse umane, amministrazione e responsabili di funzione devono sapere quali dati produrre e con quale frequenza. L\u2019esperto accompagna l\u2019impresa, ma non pu\u00f2 sostituire il governo aziendale del progetto n\u00e9 creare a posteriori evidenze che non esistono.<\/p>\n
Anche la scelta dell\u2019organismo di certificazione deve essere programmata. Il soggetto deve essere presente nell\u2019elenco ammesso dal bando e la durata dell\u2019audit deve essere coerente con dimensione e complessit\u00e0 dell\u2019impresa. Disponibilit\u00e0 delle date, sedi da verificare e attivit\u00e0 operative possono incidere sul rispetto della scadenza del 30 giugno.<\/p>\n
La conciliazione vita-lavoro non coincide con un catalogo di benefit. Flessibilit\u00e0 oraria, lavoro agile, servizi di cura e sostegno alla genitorialit\u00e0 producono effetti diversi a seconda di ruoli, turni, sedi e caratteristiche della forza lavoro. Il sistema di gestione deve dimostrare come l\u2019impresa identifica i bisogni, prende le decisioni e misura i risultati.<\/p>\n
Per gli amministratori il progetto ha anche un profilo di controllo interno. Le misure adottate devono essere compatibili con organizzazione, continuit\u00e0 operativa e sostenibilit\u00e0 dei costi. Indicatori su utilizzo, assenze, turnover e clima possono aiutare a valutare l\u2019efficacia, ma vanno letti senza trasformare dati personali o familiari in strumenti impropri di valutazione individuale.<\/p>\n
La certificazione pu\u00f2 inoltre dialogare con le politiche di parit\u00e0, inclusione e responsabilit\u00e0 sociale gi\u00e0 presenti. Il coordinamento evita procedure parallele e documenti contraddittori. Dove l\u2019impresa dispone di altri sistemi di gestione, \u00e8 utile condividere responsabilit\u00e0, audit interni e meccanismi di miglioramento, mantenendo per\u00f2 distinti i requisiti specifici della Uni\/PdR 192:2026.<\/p>\n
Prima della domanda conviene infine confrontare beneficio atteso e impegno organizzativo. Il contributo riduce il costo di assistenza e audit, ma la riuscita dipende dal lavoro interno e dalla capacit\u00e0 di mantenere il sistema dopo il rilascio. La scelta \u00e8 pi\u00f9 solida quando la certificazione coincide con un progetto gi\u00e0 sostenuto dalla direzione e non con una corsa occasionale al finanziamento.<\/p>\n
Il bando per la conciliazione vita-lavoro apre il 21 settembre 2026, dispone di 7,5 milioni e riconosce servizi fino a 12.000 euro per impresa. Sono finanziati assistenza tecnica, per un massimo di 2.459,01 euro, e audit di certificazione, fino a 1.200 euro per giornata. Almeno un dipendente e pre-screening positivo sono requisiti da possedere alla domanda; la certificazione deve essere ottenuta entro il 30 giugno 2027.<\/p>\n
Prima dell\u2019invio \u00e8 opportuno verificare requisiti, de minimis, calendario di implementazione e disponibilit\u00e0 dell\u2019organismo di certificazione. Beneggi e Associati pu\u00f2 supportare l\u2019impresa nella verifica economico-amministrativa del progetto e nel coordinamento degli adempimenti necessari per l\u2019accesso alla misura.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conciliazione vita-lavoro: domande dal 21 settembre 2026, fino a 12.000 euro per impresa e certificazione entro giugno 2027.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categoria-bandi":[],"class_list":["post-25078","bandi","type-bandi","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n