E\u0300 stato pubblicato sulla G.U. n.66 il D.L. del 20 marzo che prevede le prime modifiche in materia di normativa di lavoro e parte del Job Act.
\nIl decreto prevede le seguenti variazioni:
\n\u2022 il datore di lavoro puo\u0300 sempre instaurare rapporti di lavoro a tempo determinato senza causale, nel limite di durata di trentasei mesi e che la possibilita\u0300 di prorogare un contratto di lavoro in corso di svolgimento e\u0300 sempre ammessa, fino ad un massimo di 8 volte nei trentasei mesi e l’unica condizione per le proroghe resta il fatto che le stesse si riferiscano alla stessa attivita\u0300 lavorativa per la quale il contratto e\u0300 stato inizialmente stipulato. Inoltre, viene posto il limite del 20% di contratti a termine che ciascun datore di lavoro puo\u0300 stipulare rispetto al proprio organico complessivo, il decreto lascia alla contrattazione collettiva la possibilita\u0300 di modificare tale limite quantitativo e, dall’altro, tiene conto delle esigenze connesse alle sostituzioni e alla stagionalita\u0300. Unica eccezione per le realta\u0300 imprenditoriali piu\u0300 piccole, per le quali e\u0300 previsto che le imprese che occupano fino a 5 dipendenti possono comunque stipulare un contratto a termine;
\n\u2022 per l’apprendistato viene eliminato l’obbligo della forma scritta per il Piano Formativo Individuale (PFI) e viene prevista la possibilita\u0300 di erogare una retribuzione pari al 35% per le ore di formazione. Inoltre la scelta di integrare la formazione con quella erogata dagli enti pubblici diventa solo opzionale;
\n\u2022 per i contratti di solidarieta\u0300 sono stanziati ulteriori 15 milioni di euro annui e un D.I. stabilira\u0300 i criteri per l’individuazione dei datori di lavoro beneficiari della riduzione contributiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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