Il Ministero del Lavoro ha fornito gli attesi chiarimenti relativi al D.L. n.34\/14, provvedimento che ha apportato rilevanti modifiche al contratto a termine, alla somministrazione e all\u2019apprendistato.
\nRiguardo al contratto a termine, si segnalano le seguenti novita\u0300:
\n\u2022 pur non essendo piu\u0300 necessarie ai fini della validita\u0300 del contratto, le ragioni stagionali e sostitutive possono
\nsortire effetti positivi per i datori di lavoro, come l\u2019esclusione da limiti quantitativi o dal versamento del contributo addizionale dell\u20191,4%: in tali casi e\u0300 opportuno indicare nel contratto la ragione;
\n\u2022 e\u0300 rimasta invariata la necessita\u0300 della forma scritta per l\u2019apposizione del termine;
\n\u2022 riguardo ai limiti quantitativi, e\u0300 stato chiarito che il limite del 20%, applicabile solo in assenza di una specifica disciplina della contrattazione collettiva, viene calcolato tra lavoratori stabili e lavoratori a termine, cosicche\u0301 tra i primi devono essere conteggiati i lavoratori intermittenti a tempo indeterminato con indennita\u0300 di disponibilita\u0300, i dirigenti e gli apprendisti. Riguardo agli eventuali decimali, il datore di lavoro potra\u0300 procedere con arrotondamento all\u2019unita\u0300 superiore qualora il decimale sia uguale o superiore a 0,5;
\n\u2022 in caso di limiti contrattuali che ricomprendano sia i contratti a termine che la somministrazione, il personale ispettivo verifichera\u0300 come e\u0300 avvenuto il superamento e con quale contratto, riservandosi la possibilita\u0300 di applicare la sanzione amministrativa se la violazione e\u0300 legata al contratto a termine;
\n\u2022 il numero massimo di proroghe, 5, trova applicazione indipendentemente dal numero di rinnovi, con contatore legato alle mansioni equivalenti;
\n\u2022 il limite del 20% non puo\u0300 riferirsi alle assunzioni a termine effettuate dalle agenzie di somministrazione per lo svolgimento della propria attivit\u00e0.
\nRiguardo al contratto di apprendistato, i contratti collettivi potranno intervenire sulle clausole di stabilizzazione solo in riferimento ai datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti: sotto tale soglia non si avra\u0300 mai la trasformazione del contratto in caso di violazione della disciplina contrattuale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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