Legge di stabilit\u00e0 – Per i periodi di paga tra il 1\u00b0 marzo 2015 ed il 30 giugno 2018, i lavoratori dipendenti del settore privato (esclusi i lavoratori domestici e quelli del settore agricolo), che abbiano un rapporto di lavoro in essere da almeno 6 mesi presso il medesimo datore di lavoro, possono richiedere di percepire in busta paga, come parte integrativa della retribuzione, le quote maturande del trattamento di fine rapporto (TFR) di cui all\u2019articolo 2120 del codice civile. L’opzione pu\u00f2 essere esercitata anche per le quote destinate dal lavoratore a forme di previdenza complementare.
\nL’opzione, qualora esercitata, \u00e8 irrevocabile fino al 30.06.2018.
\nLa parte integrativa della retribuzione costituita dalla quota di Tfr corrisposta \u00e8 assoggetta a tassazione ordinaria (non, quindi, a tassazione sostituiva come accadrebbe in caso di corresponsione del TFR al termine del percorso lavorativo).
\nTuttavia:
\n\u2022\tnon \u00e8 imponibile ai fini previdenziali;
\n\u2022\tnon concorre alla formazione del reddito complessivo ai fini della verifica della spettanza del bonus “80 euro”.
\nLa disposizione non si applica ai datori di lavoro sottoposti a procedure concorsuali e per le aziende dichiarate in crisi.
\nPer i datori di lavoro con meno di 50 addetti che non intendono corrispondere immediatamente con risorse proprie la quota del TFR in busta paga ai lavoratori che la richiedono, \u00e8 possibile accedere ad un finanziamento, assistito da garanzia rilasciata dal Fondo istituito presso l’Inps e da garanzia dello Stato di ultima istanza.
\nSar\u00e0 un apposito D.pc.m. a definire le modalit\u00e0 attuative del Fondo di garanzia e del suo accesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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