In sintesi i vari argomenti di cui si occupa e che saranno regolamentati prossimamente con vari decreti delegati, per cui le norme entreranno in vigore in momenti diversi durante il prossimo anno.
\nART. 18 e NUOVI CONTRATTI dal 2015 – Posto che uno degli obiettivi della legge \u00e8 la semplificazione e il riordino delle tipologie contrattuali del lavoro, a partire dal 2015 il rapporto di lavoro prevalente dovrebbe essere quello con contratto a tempo indeterminato (come gi\u00e0 nelle intenzioni della riforma Fornero) ma con la novit\u00e0 delle tutele crescenti commisurate all’anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore.
\nI Contratti di Collaborazione Coordinata non dovrebbero essere pi\u00f9 previsti mentre per contratto a tempo determinato e apprendistato restano in vigore le norme da poco modificate. Il tema pi\u00f9 discusso in tema di contratto a tempo indeterminato \u00e8 stata ovviamente la tutela del lavoratore licenziato ingiustamente, regolamentata dall’art 18 dello Statuto dei lavoratori con il reintegro nello stesso posto di lavoro. Da Gennaio la nuova formulazione della norma prevede che per i licenziamenti per motivi economici non vi sia pi\u00f9 la possibilit\u00e0 di reintegra ma solo l’indennizzo economico che sar\u00e0 commisurato all’anzianit\u00e0 del lavoratore. Resta confermata invece la possibilit\u00e0 di riavere il proprio posto nei casi di licenziamento discriminatorio. Per i licenziamenti per giusta causa come il licenziamento disciplinare saranno i decreti attuativi a delimitare le casistiche specifiche nelle quali sar\u00e0 ancora possibile ottenere il reintegro in azienda oltre all’indennizzo.
\nAMMORTIZZATORI SOCIALI – Per CIGS e mobilit\u00e0 sono previste risorse per 1900 milioni per il 2915 e 2016 fatte salve successive norme di rifinanziamento. Viene per\u00f2 prevista l’eliminazione della possibilit\u00e0 di ricorrere alla Cassa Integrazione in caso di cessazione definitiva della attivit\u00e0 dell’azienda o anche solo di un suo ramo. Si punta dall’altro lato a mettere in campo servizi di orientamento e supporto nel ricollocamento del lavoratore che perde il proprio posto. ASPI e Miniaspi vengono unificate e si introduce una variabilit\u00e0 nella durata del sussidio, nel senso che i lavoratori che hanno una carriera contributiva pi\u00f9 “pesante” potranno contare sul contributo per un periodo pi\u00f9 lungo. Il diritto all’ASPI viene inoltre esteso alle collaborazioni coordinate e coordinative.
\nMODALITA’ DI LAVORO E MANSIONI – La legge delega ammorbidisce le regole sul controlli del lavoro a distanza. Non sar\u00e0 pi\u00f9 vietato infatti l’utilizzo di telecamere, come finora \u00e8 previsto dallo Statuto dei lavoratori. Si specifica per\u00f2 che i controlli riguarderanno l’attivit\u00e0 delle macchine e non direttamente delle persone. Dal punto di vista delle mansioni a cui il lavoratore pu\u00f2 essere adibito, anche qui si superano le previsioni dello Statuto dei lavoratori, infatti diventer\u00e0 pi\u00f9 semplice per il datore di lavoro proporre al lavoratore mansioni diverse non necessariamente uguali o superiori a quelle del momento dell’assunzione. Pi\u00f9 spazio dunque alle necessit\u00e0 aziendali di riorganizzazione o ristrutturazione pur con la tutela della professionalit\u00e0 e delle competenze dei lavoratori. Molte misure dei decreti previsti dal Disegno di legge vengono incontro alle esigenze personali e familiari dei dipendenti allargando l’indennit\u00e0 di maternit\u00e0 anche alle lavoratrici parasubordinate e autonome e prevedendo forme di tutela per lavoratori con figli disabili non autosufficienti. Sono inoltre previsti incentivi al telelavoro e la possibilit\u00e0 di scambio dei giorni di riposo tra lavoratori.
\nSEMPLIFICAZIONE AMMINISTRATIVA – Il Jobs act contiene ancora misure di razionalizzazione e la semplificazione degli adempimenti amministrativi richiesti alle aziende e collegati ai contratti e alla gestione i rapporti di lavoro. Anche dal punto di vista dell’organizzazione centrale, si cerca di semplificare con l’intenzione di sottrarre parte delle competenze alle Regioni per unificare in una Agenzia Nazionale la gestione delle politiche attive per il lavoro e dei servizi per l’impiego attive e l’erogazione dell’Aspi. Le competenze finora frazionate faranno dunque capo a un’unico soggetto compartecipato tra Ministero ed enti locali. Nuova Agenzia Unica anche per le attivit\u00e0 ispettive che riunir\u00e0 i controlli del Ministero del lavoro , INPS, INAIL sulle imprese e sui lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In sintesi i vari argomenti di cui si occupa e che saranno regolamentati prossimamente con vari decreti delegati, per cui le norme entreranno in vigore in momenti diversi durante il prossimo anno. ART. 18 e NUOVI CONTRATTI dal 2015 – Posto che uno degli obiettivi della legge \u00e8 la semplificazione e il riordino delle tipologie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-15447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"\n