L\u2019intervento di durata quadriennale si propone di realizzare un nuovo \u201cponte generazionale\u201d che coniughi l\u2019accompagnamento alla pensione dei lavoratori prossimi al pensionamento con l\u2019ingresso di giovani in azienda assicurando un saldo occupazionale positivo. Nel dettaglio, il lavoratore che concordi con la propria azienda la conversione o riduzione del proprio contratto in part time avr\u00e0 garantito il versamento integrale dei contributi previdenziali; nel contempo l\u2019impresa assumer\u00e0 un giovane, anche attraverso Garanzia Giovani ed altre eventuali misure di sostegno alle imprese previste dalle normative vigenti.
\nL\u2019intervento \u00e8 rivolto ai lavoratori e alle lavoratrici di imprese, aventi sede operativa sull\u2019intero territorio regionale, associate o che conferiscono mandato a tutte le organizzazioni datoriali firmatarie di contratti collettivi nazionali di lavoro e aderenti ad intese in materia di Ponte generazionale, sottoscritte anche dalle parti sindacali.
\nDestinatari dell\u2019intervento sono i lavoratori e le lavoratrici:
\n– a cui manchino non pi\u00f9 di 48 mesi (e minimo 12 mesi) per il conseguimento del diritto alla pensione;
\nche svolgono la propria attivit\u00e0 nell’ambito del territorio regionale;
\ncon un imponibile previdenziale 2014, maggiorato degli incrementi contrattuali previsti nel periodo interessato, massimo di Euro 100.000,00;
\ndi imprese:
\n– in regola con l’applicazione del CCNL, il versamento degli obblighi contributivi ed assicurativi, la normativa in materia di sicurezza del lavoro e le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili;
\n– che non hanno in corso, alla data di presentazione della domanda, procedure concorsuali;
\nnei confronti delle quali non sussistono cause di divieto, decadenza o sospensione di cui all’art. 10 della Legge n. 575\/1965 e successive modificazioni (in caso di societ\u00e0, la condizione deve riguardare tutti i soggetti di cui al D.P.R. 252\/1998 art. 2);
\n– non sottoposte ad alcuna misura di prevenzione e non a conoscenza dell\u2019esistenza, a proprio carico, di procedimenti in corso ai sensi della succitata legge (L.575\/1965);
\n– per le quali non sussistono le cause di esclusione di cui all’art. 1 bis comma 14 della Legge 18\/10\/2001 n. 383 e non destinatarie di sanzioni interdittive di cui al D.Lgs. n. 231\/2001 o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea o permanente, della capacit\u00e0 di contrattare con la pubblica amministrazione.
\nAl contempo, l\u2019intervento si rivolge ai giovani, disoccupati o inoccupati, da inserire in azienda, di et\u00e0 compresa fra i 18 e i 29 anni compiuti e residenti o domiciliati in Lombardia, che verranno assunti per svolgere la propria attivit\u00e0 nell’ambito del territorio regionale.
\nPer i lavoratori\/lavoratrici vicini all\u2019et\u00e0 pensionabile che saranno coinvolti nell\u2019intervento \u00e8 prevista la copertura integrale del delta contributivo, per la durata massima di un quadriennio e relativamente al periodo di adesione al Ponte Generazionale.
\nL\u2019adesione all\u2019intervento pu\u00f2 essere richiesta fino ad esaurimento delle risorse disponibili e comunque entro il 15 maggio 2015.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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