A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale \u00e8 definitivamente entrato in vigore, a decorrere dal 07.03.2015, il decreto relativo al contratto a tutele crescenti.
\nCampo di applicazione: contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato stipulati a decorrere dal 7 marzo 2015 ivi comprese le conversioni\/conferme in contratto a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato o di apprendistato.
\nRientrano altres\u00ec nella presente normativa i lavoratori assunti precedentemente il 7 marzo da parte di datori di lavoro che, in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente a tale data, integrino il requisito occupazionale di cui all\u2019articolo 18 della L. 300\/1970.
\nLicenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale: il datore di lavoro \u00e8 tenuto al reintegro del lavoratore nel posto di lavoro ed al pagamento della retribuzione dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione (la misura del risarcimento non potr\u00e0 essere inferiore a 5 mensilit\u00e0). In alternativa al reintegro il lavoratore potr\u00e0 richiedere una indennit\u00e0 pari a 15 mensilit\u00e0.
\nLa predetta disciplina trova applicazione anche in caso di licenziamenti disciplinari in cui sia accertata l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore.
\nIn questo caso per\u00f2 la misura dell’indennit\u00e0 risarcitoria relativa al periodo tra licenziamento e reintegra non potr\u00e0 essere superiore a 12 mensilit\u00e0.
\nLicenziamento per giustificato motivo e giusta causa: nei casi in cui il licenziamento risulti illegittimo il giudice dichiara comunque estinto il rapporto di lavoro e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’ indennit\u00e0 risarcitoria (non assoggettata a contribuzione previdenziale) di importo pari a 2 mensilit\u00e0 per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 4 e non superiore a 24 mensilit\u00e0.
\nIl suddetto importo viene dimezzato nel caso in cui il licenziamento risulti illegittimo esclusivamente a causa di vizi formali e\/o procedurali.
\nLe indennit\u00e0 di cui sopra sono:
\n– dimezzate e non potranno mai superare le 6 mensilit\u00e0 nei confronti dei datori di lavoro ai quali non si applica l\u2019 art.18 della L. 300\/1970;
\n– calcolate tenendo conto dei mesi di effettiva durata del rapporto di lavoro e le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni sono computate come mese intero.
\nLicenziamento collettivo: le normative di cui sopra trovano applicazione anche ai casi di licenziamento collettivo con la conseguenza che al licenziamento collettivo intimato senza l\u2019osservanza della forma scritta si applica il regime sanzionatorio previsto per il licenziamento discriminatorio o nullo mentre in tutti gli altri casi (vizi procedurali o errata applicazione dei criteri di scelta) si applicher\u00e0 il regime previsto per il licenziamento privo di giustificato motivo.
\nRevoca del licenziamento: entro il termine di quindici giorni dalla comunicazione dell’impugnazione del licenziamento il datore di lavoro pu\u00f2 revocare il licenziamento con il ripristino del rapporto di lavoro ed il solo pagamento della retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca.
\nOfferta di conciliazione: il datore di lavoro pu\u00f2 offrire al lavoratore, entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento, un importo, esente sia ai fini fiscali che ai fini contributivi, pari ad una mensilit\u00e0 per ogni anno di servizio con un minimo di 2 ed un massimo di 18 mensilit\u00e0. Ogni eventuale ulteriore somma pattuita nella stessa sede conciliativa a chiusura di ogni altra pendenza derivante dal rapporto di lavoro, \u00e8 soggetta al regime fiscale e contributivo ordinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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