A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale il 07.03.2015 \u00e8 definitivamente entrato in vigore il decreto relativo al riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati.
\nNuova Assicurazione Sociale per l’Impiego \u2013 NASpI: Dal 1\u00b0 maggio 2015 \u00e8 istituita un\u2019 indennit\u00e0 mensile di disoccupazione, denominata NASpI che sostituir\u00e0 le prestazioni di ASpI e mini-ASpI e che avr\u00e0 la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione.
\nRequisiti: a) perdita involontaria della propria occupazione comprese dimissioni per giusta causa); b) presenza dello stato di disoccupazione ai sensi della normativa vigente; c) avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione e 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.
\nMisura: \u00e8 rapportata alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni con un massimale mensile, per il 2015, di \u20ac. 1.300,00. L\u2019 importo si riduce del 3% ogni mese a decorrere dal primo giorno del quarto mese di fruizione.
\nDurata: \u00e8 pari alla met\u00e0 delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni.
\nPer gli eventi di disoccupazione verificatisi dall\u2019 01.01. 2017 la durata massima \u00e8 di 78 settimane.
\nCondizioni: L’erogazione della NASpI \u00e8 condizionata, oltre al mantenimento dello stato di disoccupazione, alla regolare partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa ed ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai servizi competenti.
\nIncentivo all’autoimprenditorialit\u00e0: viene confermata la possibilit\u00e0 di richiedere la liquidazione anticipata, in unica soluzione, dell’importo complessivo del trattamento residuo a titolo di incentivo all’avvio di un’attivit\u00e0 lavorativa autonoma o di impresa individuale o per la sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad oggetto la prestazione di attivit\u00e0 lavorative da parte del socio.
\nAssegno di disoccupazione \u2013 ASDI: Dal 1\u00b0 maggio 2015 \u00e8 istituito, in via sperimentale per l’anno 2015, l’ ASDI, avente la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori beneficiari della NASpI che, una volta sia stata fruita per l’intera sua durata entro il 31 dicembre 2015, siano privi di occupazione e si trovino in una condizione economica di bisogno.
\nL’ASDI \u00e8 erogato mensilmente per una durata massima di 6 mesi ed \u00e8 pari al 75% dell’ultima indennit\u00e0 NASpI percepita.
\nLa corresponsione dell’ASDI \u00e8 condizionata, pena la perdita del beneficio, all’adesione ad un progetto personalizzato redatto dai competenti Servizi per l’Impiego, contenente specifici impegni in termini di ricerca attiva di lavoro, disponibilit\u00e0 a partecipare ad iniziative di orientamento e formazione, accettazione di adeguate proposte di lavoro.
\nIndennit\u00e0 di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata (DIS-COLL): viene introdotta, in via sperimentale per il 2015 ed in relazione agli eventi di disoccupazione dei collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto (con esclusione degli amministratori e dei sindaci, iscritti in via esclusiva alla Gestione separata, non pensionati e privi di partita IVA) che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione verificatisi a decorrere dall\u2019 01.01.2015 al 31.12.2015, una indennit\u00e0 di disoccupazione mensile denominata DIS-COLL per un numero di mesi pari alla met\u00e0 dei mesi di contribuzione accreditati nel periodo che va dal primo gennaio dell’anno solare precedente l’evento di cessazione del lavoro al predetto evento.
\nContratto di ricollocazione: Il soggetto in stato di disoccupazione ha diritto di ricevere un servizio di assistenza intensiva nella ricerca del lavoro attraverso la stipulazione del contratto di ricollocazione, appositamente finanziato, a condizione che effettui la procedura di definizione del profilo personale di occupabilit\u00e0 ai sensi della normativa vigente in materia di politiche attive per l’impiego.
\nIl contratto di ricollocazione prevede: a) una assistenza appropriata nella ricerca della nuova occupazione; b) il dovere di rendersi parte attiva rispetto alle iniziative proposte; c) il diritto-dovere a partecipare alle iniziative di ricerca, addestramento e riqualificazione professionale mirate a sbocchi occupazionali.
\nIl soggetto decade dalla dotazione individuale nel caso di perdita dello stato di disoccupazione, di mancata partecipazione alle iniziative sopraindicate o nel caso di rifiuto senza giustificato motivo di una congrua offerta di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale il 07.03.2015 \u00e8 definitivamente entrato in vigore il decreto relativo al riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati. Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego \u2013 NASpI: Dal 1\u00b0 maggio 2015 \u00e8 istituita un\u2019 indennit\u00e0 mensile di disoccupazione, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-15471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"\n