Nella formulazione previgente le modifiche, per il dipendente era riconosciuta l\u2019esclusione dalla formazione del reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali di:
\na) somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro;
\nb) somministrazioni di pasti in mense organizzate dal datore o gestite da terzi o in ristoranti convenzionati;
\nc) prestazioni sostitutive del servizio di mensa, rese a mezzo buoni pasto fino ad un importo complessivo giornaliero (al netto di contributi previdenziali e assistenziali e di somme a carico del lavoratore) di 5,29 \u20ac.
\nL\u2019eccedenza rispetto al limite di 5,29 \u20ac era tassata e non concorreva al calcolo della franchigia esente (258,23 \u20ac) che riguardava esclusivamente i componenti in natura.
\nLe somministrazioni da parte del datore di lavoro (lettere a) e b)) non generano mai l\u2019emersione di un reddito imponibile in capo al dipendente, mentre il datore di lavoro \u00e8 pienamente legittimato a dedurre i costi sostenuti per la gestione (anche in appalto) della mensa e a detrarre l\u2019iva addebitata per rivalsa.
\nSecondo le modifiche apportate dalla legge di Stabilit\u00e0 2015, a decorrere dal 1\u00b0 luglio 2015, \u00e8 disposto l\u2019innalzamento del limite di non tassabilit\u00e0 delle prestazioni ed indennit\u00e0 sostitutive (es. ticket restaurant) da un importo complessivo giornaliero di 5,29 \u20ac all\u2019importo di 7 \u20ac, a condizione che tali prestazioni siano erogate in formato elettronico.
\nRicordiamo che la soluzione ticket (cartaceo o elettronico) \u00e8 una leva gestionale alternativa:
\n1) alla concessione di indennit\u00e0 di mensa, imponibili sotto il profilo contributivo e fiscale;
\n2) alle indennit\u00e0 sostitutive erogabili agli addetti alle strutture lavorative a carattere temporaneo, come gli addetti ai cantieri edili, o le unit\u00e0 produttive ubicate in zone dove mancano servizi di ristorazione;
\n3) all\u2019erogazione del servizio attraverso apposite mense aziendali per cui non opera il limite di esenzione sia per le mense interne, che per i pubblici esercizi essenzialmente sulla base e nei limiti di importo stabiliti con apposite convenzioni o contratti d\u2019appalto tra datore di lavoro e pubblico esercizio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nella formulazione previgente le modifiche, per il dipendente era riconosciuta l\u2019esclusione dalla formazione del reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali di: a) somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro; b) somministrazioni di pasti in mense organizzate dal datore o gestite da terzi o in ristoranti convenzionati; c) prestazioni sostitutive del servizio di […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-15519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"\n