A decorrere dal 12 marzo 2016 sar\u00e0 operativa la nuova procedura per rassegnare dimissioni efficaci cos\u00ec come previsto dall’art. 26 del D.Lgs. 151\/2015.
\nCon l’avvento del jobs act si potrebbe affermare, provocatoriamente, che nel nuovo diritto del lavoro riformato \u00e8 pi\u00f9 facile licenziare che ricevere dimissioni.
\nLa nuova procedura dovr\u00e0 essere seguita da tutti coloro che, lavoratori dipendenti, vorranno rassegnare genuinamente le dimissioni a decorrere dal 12 marzo 2016. La procedura dettata dal decreto sar\u00e0 obbligatoria, ai fini dell’efficacia dell’atto, anche a fronte di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro mentre non sar\u00e0 necessaria a fronte di:
\n1) dimissione della madre o del padre lavoratore ai sensi dell’art. 55, co. 4, D.Lgs. 151\/2001 in quanto atto sorretto da ulteriore formalismo recentemente rinforzato da una lettera circolare del Ministero del Lavo- ro di seguito commentata;
\n2) dimissione di un lavoratore domestico;
\n3) dimissioni o risoluzione consensuale effettuate nelle sedi di cui art. 2113, co. 4 c.c. o avanti alle commissioni di certificazione ex art. 76 d.lgs. 276\/2003.
\nLa procedura “proposta” pu\u00f2 essere scomposta in varie fasi a seconda della scelta del lavoratore di essere o non essere assistito da un soggetto abilitato ai fini della trasmissione del modulo di dimissioni.
\nLavoratore non assistito
\nIl lavoratore non assistito da soggetto abilitato per rassegnare dimissioni efficaci dovr\u00e0:
\n1) richiedere il codice PIN I.N.P.S.;
\n2) creare un’utenza per l’accesso al portale ClicLavoro;
\n3) accedere in autonomia al form on-line per la trasmissione della comunicazione alla pagina di ricerca e selezione di una comunicazione (o per l’invio di una revoca);
\n4) compilare il form;
\n5) trasmettere il modulo di dimissioni\/risoluzione consensuale\/revoca al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente.
\nLavoratore assistito
\nIl lavoratore assistito da soggetto abilitato, per rassegnare dimissioni efficaci dovr\u00e0:
\n1) recarsi da un soggetto abilitato;
\n2) accedere, con l’assistenza del soggetto, tramite il portale lavoro.gov.it, al form on-line per la trasmissione della comunicazione alla pagina di ricerca e selezione di una comunicazione (o per l’invio di una revoca);
\n3) far compilare il form;
\n4) far apporre la firma digitale del modulo prodotto con i dati delle dimissioni\/risoluzione consensuale o revoca degli stessi;
\n5) far trasmettere, al soggetto abilitato, il modulo di dimissioni\/risoluzione consensuale\/revoca al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente.
\nIn entrambi i casi il datore di lavoro ricever\u00e0 il modulo nella propria casella di posta elettronica certificata e la Direzione territoriale del lavoro ricever\u00e0 una notifica nel proprio cruscotto e avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di visionare il modulo “MODULO RECESSO DAL RAPPORTO DI LAVORO\/REVOCA”.
\nSi potrebbe dunque concludere affermando che: se il d.lgs. 23\/2015, in tema di tutele crescenti, ha avuto il pregio di dare certezza al costo del contenzioso; il d.lgs. 151\/2015, in tema di semplificazione, ha prodotto incautamente un costo aziendale delle dimissioni non comunicate secondo il farraginoso adempimento sopra commentato e quantificabile, in modo certo, nel ticket licenziamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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