L’ingiuriosit\u00e0 del licenziamento non consiste nella contestazione di un fatto lesivo dell’onere e del decoro del lavoratore (essendo tale contestazione dovuta dal datore), bens\u00ec nella forma del provvedimento e nella pubblicit\u00e0 eventualmente data ad esso.
\nQuesto non consiste neppure nel mero difetto di giustificazione del licenziamento o nella genericit\u00e0 della relativa contestazione, essendo sempre necessaria la prova che tale licenziamento, per le forme adottate o per altre peculiarit\u00e0, sia lesivo della dignit\u00e0 e dell’onore del lavoratore, ed atteso altres\u00ec che un licenziamento ingiustificato o non motivato (o motivato sulla base di una contestazione generica) \u00e8 sicuramente illegittimo e come tale produce un danno risarcibile a norma di legge, ma non \u00e8, perci\u00f2 solo, anche ingiurioso.
\nCerto \u00e8 che nell’ipotesi in cui la sedicente giusta causa del licenziamento consista nell’asserita commissione di un reato, la verificata insussistenza della stessa da parte del giudice non solo rende illegittimo il licenziamento, ma lo connota ex se come ingiurioso. In questa prospettiva, \u00e8 irrilevante che il datore intendesse o meno ledere la dignit\u00e0 del lavoratore, essendo sufficiente l’oggettiva lesione della dignit\u00e0 e dell’onore del lavoratore “licenziato” con conseguente diritto al risarcimento del danno, da liquidarsi equitativamente.
\nTuttavia, le circostanze che portano a qualificare come ingiurioso il licenziamento, unitamente al lamentato pregiudizio, devono essere rigorosamente provate dal lavoratore, in ossequio al noto brocardo onus probandi incumbit ei qui dicit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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