La nuova disciplina delle dimissioni presenta molte zone d\u2019ombra, che renderanno difficile e complicato sia per il lavoratore che per l\u2019azienda il percorso di abbandono del posto di lavoro.
\nNon \u00e8 pi\u00f9 possibile rassegnare le dimissioni con una telefonata, un\u2019email o una raccomandata, avendo la legge dichiarato inefficace ogni forma diversa dalla compilazione del modulo telematico. Pertanto, il dipendente che si limiter\u00e0 ad abbandonare il posto di lavoro, accompagnando la propria uscita con una comunicazione informale, rester\u00e0 alle dipendenze del datore di lavoro.
\nIn particolare, nei confronti del dipendente che si dimetter\u00e0 mandando una semplice email, il datore di lavoro dovr\u00e0 perseguire una doppia strada.
\nDa un lato, dovr\u00e0 provare a persuaderlo dell\u2019opportunit\u00e0 di seguire la procedura telematica, dall\u2019altro lato, dovr\u00e0 trovare le contromisure per cessare in maniera legalmente efficace il rapporto, qualora il lavoratore dimissionario rifiutasse di attivare la procedura telematica.
\nIn quest\u2019ultimo caso al datore di lavoro non rester\u00e0 che avviare un procedimento disciplinare, consegnando una lettera di contestazione, dando tempo per presentare eventuali giustificazioni e, all\u2019esito di questa procedura, sanzionando la condotta con il licenziamento (con relativi costi).
\nIl datore di lavoro dovr\u00e0, peraltro, tenere in considerazione la possibilit\u00e0 che il dipendente, dopo aver completato la procedura, decida di ripensarci: la legge assegna un diritto potestativo di revocare le dimissioni entro sette giorni dalla compilazione del modulo, con la conseguenza che, se l\u2019azienda avr\u00e0 tempestivamente sostituito il dipendente dimissionario, si ritrover\u00e0 con due lavoratori per lo stesso posto.
\nUn altro punto molto critico riguarda le dimissioni durante il periodo di prova: la circolare 12\/2016 ha escluso la sussistenza dell\u2019obbligo di utilizzo della procedura telematica durante la prova, ma non esiste una solida base normativa per questa interpretazione. Di conseguenza, le aziende che seguiranno l\u2019indicazione ministeriale si condanneranno a una rilevante incertezza, perch\u00e9 potrebbe accadere \u2013 come successo in passato in relazione alla disciplina della legge Fornero \u2013 che il giudice ritenga obbligatoria la procedura legale anche per il periodo iniziale del rapporto.
\nNon bisogna dimenticare che l\u2019obbligo di seguire la procedura telematica creer\u00e0 qualche problema anche al lavoratore: dovendo egli attendere il ricevimento del Pin per compilare il modulo telematico, il periodo di preavviso (durante il quale deve restare in servizio, a pena di pagamento dell\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso) inizier\u00e0 a decorrere in ritardo rispetto al momento in cui effettivamente si decide di lasciare l\u2019azienda. Per minimizzare questo rischio sarebbe utile munirsi subito, prima ancora delle dimissioni, del Pin Inps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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