La legge di Stabilit\u00e0 2016 \u00e8 intervenuta in materia di welfare aziendale prevedendo tre misure dirette a incrementare il ricorso alle\u00a0prestazioni\u00a0e ai\u00a0servizi di utilit\u00e0 sociale\u00a0a favore della generalit\u00e0 dei dipendenti o di una o pi\u00f9 categorie omogenee, in una evidente funzione integratrice rispetto alle prestazioni socio\/assistenziali erogate, a vario titolo, dallo Stato.
\nL\u2019elemento principale \u00e8 costituito dalla previsione per cui anche le prestazioni di utilit\u00e0 sociale ricomprese nell\u2019articolo 100, comma 1, del Tuir\u00a0(Dpr 917\/1986) possono essere riconosciute, allo scopo di beneficiare delle esenzioni fiscali, non pi\u00f9 unicamente su base volontaria, mediante un atto unilaterale o regolamento del datore di lavoro, ma anche attraverso accordi collettivi.
\nLe misure di welfare inserite nell\u2019articolo 100 sono quelle comunemente pi\u00f9 utilizzate, anche perch\u00e9 sono sostanzialmente senza limiti alla defiscalizzazione lato dipendente: si tratta delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro ai dipendenti e ai loro familiari per scopi di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale, assistenza sanitaria e culto.
\nIl ruolo affidato alla contrattazione collettiva, in questo rinnovato contesto, apre una seria possibilit\u00e0 di far partecipare le rappresentanze sindacali nella definizione della piattaforma di beni e servizi di utilit\u00e0 sociale pi\u00f9 congeniali ai bisogni della popolazione aziendale, consentendo alle imprese di cogestire il modello welfare con comitati di governance congiunti impresa\/sindacati e di legare le somme a disposizione delle prestazioni a contenuto sociale\/assistenziale a meccanismi di incremento produttivo o di riduzione degli sprechi.\u00a0
\nAppare evidente come questa disposizione rientri nell\u2019ambito di quella regola generale, che costituisce uno degli snodi centrali del Jobs act, per cui si cerca di favorire la contrattazione di secondo livello, in questo caso mirando a far partecipare imprese e sindacati nell\u2019elaborazione di piani di welfare che consentano alla popolazione aziendale (e ai loro familiari) di beneficiare di opere, servizi e prestazioni di utilit\u00e0 sociale a un costo inferiore di quello che gli stessi dipendenti potrebbero trovare sul mercato e con ulteriore beneficio di non vedere ricondotta, in tutto o in parte, la spesa sostenuta dal datore per tali servizi di welfare nel reddito di lavoro dipendente.
\nLa seconda misura di intervento contenuta nella legge di Stabilit\u00e0 riguarda la possibilit\u00e0, per i lavoratori che abbiano maturato il premio di risultato, di trasformarlo in tutto o in parte in servizi messi a disposizione dal datore di lavoro. In tal caso, il beneficio per il lavoratore \u00e8 che non si applica l\u2019imposta sostitutiva del 10 % cui soggiace il premio, ma si usufruisce di una esenzione totale. Anche tale misura, per espressa previsione di legge, richiede che sia stato sottoscritto un accordo aziendale o territoriale.
\nIl terzo intervento riguarda la possibilit\u00e0 che l\u2019erogazione dei beni, delle prestazioni e dei servizi di utilit\u00e0 sociale avvenga tramite documenti di legittimazione (voucher), che possono essere in formato cartaceo o elettronico e che devono riportare un valore nominale, sono nominativi e non cedibili a terzi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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