Dopo tanto clamore la legge sulle unioni civili taglia il traguardo e impatter\u00e0 in vari ambiti della vita civile. Tra questi, non poteva mancare una ricaduta sul complesso mondo del lavoro e sulla sfera previdenziale. D\u2019ora in poi gli addetti ai lavori dovranno prestare, quindi, attenzione alle unioni civili tra soggetti dello stesso sesso, il cui certificato realizzer\u00e0 l\u2019avvio dell\u2019istituto giuridicamente tutelato.
\nLa regolamentazione delle unioni civili \u00e8 destinata a incrementare le coppie titolari di una serie di diritti. Di pari passo, nell\u2019ambito della gestione del rapporto di lavoro dipendente e delle collaborazioni, gli adempimenti connessi alla gestione dovrebbero aumentare andando a incidere sui tempi di lavoro degli addetti agli uffici del personale. L\u2019aumento delle unioni far\u00e0, inoltre, anche levitare alcuni costi a carico del datore di lavoro (per esempio: il congedo matrimoniale).
\nPer comprendere come la regolamentazione potr\u00e0 impattare con il mondo del lavoro e con alcuni istituti previdenziali, soccorre la stessa disposizione, la quale, al comma 20 dell\u2019unico articolo di cui si compone, prevede che tutte le leggi, gli atti aventi forza di legge, i regolamenti, gli atti amministrativi e i contratti collettivi in cui compaiono le parole \u201cmatrimonio\u201d, \u201cconiuge\u201d, \u201cconiugi\u201d ovvero termini equivalenti, debbano riferirsi a anche a ognuna delle due parti dell\u2019unione civile.
\n\u00c8 prevista, tuttavia, una limitazione per quanto riguarda il codice civile, le cui disposizioni sono automaticamente applicabile solo se gli articoli di interesse sono espressamente richiamati. \u00c8 il caso, per esempio, degli articoli 2118 e 2120 del codice civile che dispongono l\u2019applicabilit\u00e0 delle disposizioni concernenti il pagamento del trattamento di fine rapporto e della relativa indennit\u00e0 in caso di morte del lavoratore anche alla parte dell\u2019unione civile.
\nSempre in tema di Tfr va poi ricordata l\u2019obbligatoriet\u00e0 (ex articolo 12 bis della Legge 898\/70) di corrispondere all\u2019ex coniuge divorziato e non risposato, titolare di assegno divorzile, il 40% del Tfr riferito agli anni in cui il rapporto di lavoro \u00e8 coinciso con il matrimonio. L\u2019articolo 1, comma 25, della norma in esame, considera compatibile questa disposizione e, dunque, l\u2019obbligo si estende anche agli uniti civilmente la cui relazione \u00e8 stata dichiarata sciolta (con obbligo di mantenimento).
\nTrover\u00e0 applicazione anche la disciplina sulle ferie matrimoniali. In entrambe le tipologie, sia in quella indennizzata dall\u2019Inps, sia nell\u2019altra generalmente prevista dai contratti collettivi nazionali viene, infatti, usata la parola \u201cmatrimonio\u201d, la quale, come abbiamo visto, \u00e8 estensibile.
\nRiguardo ai profili che interessano il campo previdenziale, oltre alla reversibilit\u00e0 della pensione, anche altri istituti appaiono chiamati in gioco a partire da quello relativo alla corresponsione dell\u2019assegno per il nucleo familiare. Sul punto l\u2019applicabilit\u00e0 sembrerebbe andare de plano attesa la formulazione dell\u2019articolo 2, del Decreto legge 69\/88 (Legge 153\/88), nella parte in cui afferma che il nucleo familiare \u00e8 composto dai coniugi. Nessun dubbio riguardo all\u2019operativit\u00e0 delle detrazioni fiscali per carichi di famiglia, visto che l\u2019articolo 12, del Decreto del presidente della Repubblica 917\/86 (Tuir) prevede la deduzione dall\u2019imposta lorda di una somma agganciata ai carichi di famiglia, tra cui figura anche il coniuge non legalmente ed effettivamente separato. Si ritiene, inoltre, che possa applicarsi anche la normativa di cui al 3\u00b0 comma dell\u2019articolo 33 della Legge 104\/92. Si tratta della possibilit\u00e0 di fruire di 3 giorni di permesso, concessa a chi assiste il coniuge con handicap in situazione di gravit\u00e0. Allo stesso modo sembra estensibile il permesso (3 giorni) per gravi motivi familiari, atteso che l\u2019articolo 4 della Legge 53\/00 riconosce il beneficio in caso di decesso o di documentata grave infermit\u00e0 del coniuge. Semaforo verde anche all\u2019applicabilit\u00e0 del congedo biennale ex lege 151\/01 (articolo 42, comma 5 bis), previsto a beneficio del coniuge convivente di soggetto con handicap in situazione di gravit\u00e0 accertata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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