Le norme previste per la sicurezza sul lavoro si applicano sempre, non solo quando nell\u2019ambiente di lavoro sono presenti dipendenti ma anche quando ci sono altre persone legate all\u2019azienda da un rapporto giuridico diverso da quello di natura subordinata, o parenti che aiutano il datore di lavoro in modo occasionale. Anche queste persone sono considerate infatti lavoratori, o ad essi equiparati.
\nL\u2019articolo 2 comma 1 lettera a) del Dlgs 81\/2008 considera come lavoratore ai fini della sicurezza sul lavoro qualsiasi persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale di rapporto, svolga un\u2019attivit\u00e0 lavorativa nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato. Ci\u00f2 anche se la persona partecipa all\u2019attivit\u00e0 al solo fine di apprendere un mestiere, un\u2019arte o una professione.
\nIl legislatore, inoltre, estende la tutela prevenzionale anche agli \u201cequiparati\u201d, intendendo per tali, ad esempio, il socio lavoratore di cooperativa o di societ\u00e0 che presta la sua attivit\u00e0 per conto delle societ\u00e0 e dell\u2019ente stesso, l\u2019associato in partecipazione (articolo 2549 del Codice civile), il soggetto beneficiario di tirocini formativi e iniziative di orientamento previste da leggi, l\u2019allievo degli istituti di istruzione e universitari e il partecipante a corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, comprese le apparecchiature con videoterminali.
\nIl principio generale \u00e8 che l\u2019obbligo del datore di garantire la sicurezza nel luogo di lavoro si estende a tutti i soggetti che prestano la loro opera nell\u2019impresa, indipendentemente dalla forma utilizzata per lo svolgimento della prestazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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