La nuova disciplina dell\u2019apprendistato duale ha previsto la possibilit\u00e0 del datore del lavoro di corrispondere una retribuzione pari al 10% per la formazione interna all\u2019impresa e l\u2019esonero dall\u2019obbligo retributivo per la formazione svolta presso l\u2019istituzione formativa.
\nL\u2019aliquota dell\u2019apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, \u00e8 pari al 5% in via sperimentale fino al 31 dicembre 2016.
\nConsiderato che il reddito minimo imponibile sul quale calcolare l\u2019aliquota contributiva a carico del datore di lavoro dovr\u00e0 essere individuato sulla base della retribuzione determinata per gli apprendisti (10% della retribuzione per la formazione interna ed esonero per quella esterna, salvo le diverse previsioni del contratto collettivo di riferimento), il datore di lavoro non dovr\u00e0 pagare nessun contributo per la formazione esterna, mentre dovr\u00e0 versare solo un contributo del 5% della retribuzione effettivamente erogata per la formazione interna.
\nLa finalit\u00e0 di mantenimento dei livelli occupazionali del contratto di solidariet\u00e0 difensivo, nel suo periodo di vigenza, va contemperata con la possibile insorgenza di ulteriori esigenze lavorative. Qualora queste necessit\u00e0 possano essere soddisfatte soltanto da lavoratori con mansioni non disponibili nell\u2019organico aziendale, sar\u00e0 consentito procedere a nuove assunzioni in costanza di solidariet\u00e0 difensiva, anche mediante l\u2019attivazione di un contratto di apprendistato.
\nTuttavia, il ministero precisa che deve essere sempre rispettato il rapporto di tre apprendisti ogni due dipendenti specializzati, ovvero quello del 100% nel caso di imprese al di sotto delle dieci unit\u00e0, e deve essere garantita all\u2019apprendista una formazione adeguata rispetto alle finalit\u00e0 del suo percorso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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