Uno sgravio fino a 8.060 euro, per 12 mesi, per tutte le assunzioni a tempo indeterminato o in apprendistato, di giovani, disoccupati e over 50, a condizione che vengano effettuate al Sud.
\nProseguir\u00e0 per il 2017, la decontribuzione in formato \u201cstrong\u201d, ovvero nella versione legata all\u2019introduzione del Jobs act per il 2015, ma con applicazione limitata alle sole otto regioni meridionali (Campania, Puglia, Basilicata, Calabria e Sicilia, considerate le meno sviluppate; Sardegna, Abruzzo e Molise, quelle in transizione).
\nSul piatto vengono messi 530 milioni, che potrebbero salire di altri 200 milioni.
\nLa \u201cdote\u201d arriverebbe cos\u00ec a 730 milioni complessivi, se l\u2019Unione europea decider\u00e0 di rifinanziare il programma Garanzia Giovani: i 200 milioni aggiuntivi potranno essere utilizzati con un successivo provvedimento dell\u2019Anpal per estendere il bonus occupazionale pieno alle imprese che, su tutto il territorio nazionale, assumeranno giovani sotto i 29 anni, che non sono impegnati nello studio, nella ricerca del lavoro o nella formazione, e sono iscritti al programma europeo Youth Guarantee.
\nCon la fine dell\u2019anno, infatti, terminer\u00e0 la decontribuzione generalizzata per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le stabilizzazioni effettuate nel corso del 2016. Mentre la legge di Bilancio ha puntato sulla decontribuzione mirata per gli studenti impegnati in attivit\u00e0 di alternanza scuola-lavoro, premiando con la decontribuzione le imprese che al termine del periodo di formazione, assumono lo studente che ha conseguito il titolo di studio.
\nLo sgravio spetter\u00e0 a fronte di una assunzione a tempo indeterminato o in apprendistato effettuata al Sud delle categorie considerate \u201csvantaggiate\u201d; ovvero di giovani tra i 15 e i 24 anni, e di disoccupati tra i 24 e i 49 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
\nLa decontribuzione vale anche per l\u2019assunzione di persone dai 50 anni in su; in questo caso vige gi\u00e0 uno sgravio del 50% in base alla legge Fornero, e l\u2019incentivo spetta in relazione alla parte residua dei contributi previdenziali dovuti entro comunque un tetto di 4.030 euro annui (per arrivare cos\u00ec agli 8.060 euro complessivi).
\nAltro requisito, per tutti, \u00e8 che non si deve avere avuto un rapporto di lavoro negli ultimi sei mesi.
\nL\u2019incentivo, come detto, \u00e8 pari all\u2019esenzione dei contributi previdenziali, con esclusione di premi e contributi Inail, nel limite massimo di 8.060 euro per lavoratore assunto.
\nSe la durata iniziale dell\u2019apprendistato \u00e8 inferiore a 12 mesi, l\u2019importo del beneficio viene proporzionalmente ridotto (avviene lo stesso anche in caso di conclusione anticipata del rapporto).
\nPer i contratti stabili a scopo di somministrazione l\u2019incentivo non \u00e8 corrisposto in relazione agli eventuali periodi di disponibilit\u00e0 (ma queste quote si possono recuperare nei periodi successivi).
\nI datori di lavoro potranno utilizzare l\u2019incentivo tramite conguaglio nelle denunce contributive mensili trasmesse all\u2019Inps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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