Dal 26 dicembre le aziende europee che distaccano un lavoratore in Italia devono comunicarlo in via preventiva al ministero del Lavoro. Nella nozione di distacco transnazionale rientrano tutte le fattispecie in cui c\u2019\u00e8 una scissione tra datore di lavoro formale e beneficiario della prestazione, come accade nella somministrazione e negli appalti.
\nQuest\u2019adempimento, cos\u00ec come gli altri obblighi previsti dalla norma, tocca tutte le imprese situate all\u2019interno dell\u2019Unione europea che distaccano uno o pi\u00f9 lavoratori in Italia presso un\u2019altra impresa, anche appartenente allo stesso gruppo, oppure presso un\u2019altra unit\u00e0 produttiva della stessa azienda.
\nL\u2019impresa (\u00abprestatore di servizi\u00bb) che distacca lavoratori in Italia ha l\u2019obbligo di comunicarlo al ministero del Lavoro entro la mezzanotte del giorno antecedente l\u2019inizio del distacco.
\nL\u2019invio del modulo deve avvenire in modalit\u00e0 telematica, attraverso il portale del Lavoro.
\nPer ogni modello inviato il sistema genera un codice identificativo che consente di operare eventuali annullamenti o variazioni dei moduli gi\u00e0 trasmessi: i primi devono avvenire entro le ore 24 del giorno prima dell\u2019inizio del distacco mentre le variazioni vanno effettuate entro le ore 24 del quinto giorno successivo al verificarsi dell\u2019evento modificativo.
\nOltre alla comunicazione, il distaccante deve designare un referente elettivamente domiciliato in Italia, incaricato di inviare e ricevere atti e documenti.
\nL\u2019azienda distaccante, per il periodo del distacco e fino a due anni dalla sua cessazione, \u00e8 tenuta a conservare il contratto di lavoro e ogni altro documento con le informazioni sul rapporto stesso (con copia in lingua italiana).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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