La legge di bilancio per il 2017 con l\u2019Ape aziendale arricchisce gli strumenti di gestione dell\u2019esodo collettivo di un\u2019ulteriore modalit\u00e0 per operare il \u201cricambio generazionale\u201d.
\nIl prepensionamento si rivela pi\u00f9 rigido e costoso rispetto al \u201cfratello minore\u201d Ape: la procedura dell\u2019articolo 4 della riforma Fornero \u00e8 riservata ai soli datori di lavoro con pi\u00f9 di 15 dipendenti, presuppone un accordo sindacale preventivo e la cessazione dal rapporto di lavoro prima dell\u2019erogazione della cosiddetta isopensione, pagata dal datore di lavoro e liquidata materialmente dall\u2019Inps. La platea di riferimento \u00e8 costituita dai dipendenti cui manchino non pi\u00f9 di quattro anni alla pensione. L\u2019Ape aziendale \u00e8 invece un accordo fra dipendente e datore di lavoro liberamente formulabile, senza requisiti di un organico aziendale minimo e senza necessit\u00e0 di alcun intervento delle rappresentanze sindacali; salvo ulteriori precisazioni nel futuro dpcm attuativo, l\u2019Ape aziendale non detta il timing della cessazione del rapporto di lavoro.
\nSul piano dei costi, l\u2019articolo 4 della riforma Fornero impone al datore di lavoro di sostenere l\u2019onere dell\u2019isopensione (calcolata al momento della cessazione del rapporto di lavoro), della contribuzione figurativa (basata come per la Naspi sulla media dell\u2019ultimo quadriennio retributivo) e della fideiussione comprensiva del costo complessivo maggiorato del 15 per cento. L\u2019Ape aziendale sar\u00e0 dunque molto meno costoso, visto che la sua quantificazione minima \u00e8 pari al solo costo della contribuzione, calcolata per\u00f2 sull\u2019ultimo anno di retribuzione imponibile. In questo senso, garantir\u00e0 quasi sempre un incremento della pensione pi\u00f9 significativo rispetto a quello del prepensionamento, vista la tendenza crescente delle retribuzioni nel tempo.
\nIl prepensionamento rimane tuttavia pi\u00f9 ad ampio raggio, in quanto anticipa la pensione di massimo quattro anni, contro i tre anni e sette mesi dell\u2019Ape aziendale; inoltre il primo consente anche l\u2019accesso alla pensione anticipata, mentre l\u2019Ape permette al dipendente di essere traghettato verso la sola pensione di vecchiaia.
\nIl datore, nel caso dell\u2019Ape aziendale, sosterr\u00e0 un costo modulabile (a seconda dell\u2019accordo stretto con il dipendente), senza impegno di polizze fideiussorie, in unica soluzione nel mese successivo la decorrenza dell’anticipo pensionistico. Rispetto agli strumenti pi\u00f9 recentemente introdotti (il part time agevolato e la staffetta generazione dei contratti di solidariet\u00e0 espansiva, entrambi connotati da bassissime adesioni nel 2016), l\u2019Ape aziendale si presenta come forma autogestita dell\u2019esodo estremamente flessibile con costi contenuti, libera dalla necessit\u00e0 di garantire nuove assunzioni, di sottoscrivere accordi sindacali o di mantenere parzialmente in servizio il dipendente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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