Il premio di produttivit\u00e0 \u201cincentivato\u201d con la cedolare secca al 10% salir\u00e0, da gennaio, dagli attuali 2mila euro a 3mila euro; per crescere, poi, ancora di mille euro, fino cio\u00e8 a 4mila euro, in caso di coinvolgimento paritetico dei dipendenti nell\u2019organizzazione del lavoro (oggi questa soglia \u00e8 ferma a 2.500 euro).
\nAd ampliarsi \u00e8 anche la platea dei beneficiari, con la novit\u00e0 di ricomprendervi, non solo operai e impiegati, ma anche quadri e una fetta della dirigenza non apicale, con l\u2019allargamento del limite di reddito per usufruire della tassazione agevolata, da 50mila euro, in vigore fino a dicembre, a 80mila euro lordi annui (che scatter\u00e0 dal 2017).
\nIn particolare, saranno \u00abesentasse\u00bb i contributi alle forme pensionistiche complementari e quelli a favore dell\u2019assistenza sanitaria (anche se versati in eccedenza rispetto ai relativi limiti di deducibilit\u00e0) e il valore delle azioni (si apre in questo modo la strada ai piani di azionariato diffuso). Sono, inoltre, esclusi dalla base imponibile Irpef i contributi e i premi versati dal datore di lavoro a favore della generalit\u00e0 dei dipendenti (o di categorie di dipendenti) per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana o il rischio di gravi patologie. Spazio, poi, a una norma di interpretazione autentica per chiarire che le misure di welfare possono essere contenute anche nei contratti nazionali o territoriali o, ancora, interconfederali (oltre, ovviamente, ai contratti aziendali).
\nNel pacchetto-lavoro contenuto nella manovra c\u2019\u00e8 anche la proroga della decontribuzione, ma limitata all\u2019assunzione nel 2017 di studenti, di scuola o universitari, che hanno svolto in precedenza periodi di alternanza o tirocini curriculari. Se si firma, cio\u00e8, un contratto a tempo indeterminato o un apprendistato, all\u2019impresa spetta uno sgravio contributivo massimo fino a 3.250 euro l\u2019anno per tre anni.
\nTra le altre novit\u00e0 introdotte dalla legge di Bilancio, spicca la proroga, per un altro anno, degli incentivi sull\u2019apprendistato duale; il raddoppio (da uno a due giorni) del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente; e la cancellazione, per sempre, del contributo di licenziamento nei casi di cambi appalto, ai quali siano succedute assunzioni in attuazione delle clausole sociali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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