La legge si allinea alle indicazioni dell\u2019Inps e dettaglia i requisiti per identificare i lavoratori \u201ctrasfertisti\u201d.
\nIl ministero delle Finanze, gi\u00e0 nella circolare 326\/97, ha distinto le trasferte dal trasfertismo. Si ricade nel primo caso quando il lavoratore dipendente presta la propria attivit\u00e0 lavorativa fuori dalla sede di lavoro, che \u00e8 il luogo stabilito dal datore di lavoro e indicato nella lettera o nel contratto di assunzione.
\nI trasfertisti invece sono quei lavoratori tenuti per contratto a svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in luoghi sempre variabili e diversi, ai quali – in funzione delle modalit\u00e0 di esecuzione dell\u2019attivit\u00e0 – vengono corrisposte delle somme di denaro in modo continuativo e non in relazione a una specifica \u201ctrasferta\u201d. L\u2019indennit\u00e0 o maggiorazione di retribuzione che viene attribuita a questi lavoratori \u00e8 infatti dovuta per contratto per tutti i giorni retribuiti, a prescindere dal fatto che il dipendente sia andato in trasferta. Il ministero del Lavoro, con la nota 25\/I\/8287 del 20 giugno 2008, ha aggiunto che \u00abil lavoratore debba considerarsi trasfertista ove il contratto non preveda una sede di lavoro predeterminata\u00bb.
\nL\u2019Inps, con il messaggio 27271 del 5 dicembre 2008, ha messo a sistema gli elementi citati, chiarendo che, per parlare di trasfertismo, occorre che siano presenti contemporaneamente tre requisiti: il requisito formale della mancata indicazione nel contratto o nella lettera di assunzione della sede di lavoro; il requisito sostanziale dello svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 che richieda la continua mobilit\u00e0 del dipendente (lo spostamento costituisce quindi contenuto ordinario della prestazione di lavoro); e il requisito retributivo basato sull\u2019erogazione di un\u2019indennit\u00e0 o maggiorazione in misura fissa senza distinguere se il dipendente si \u00e8 effettivamente recato in trasferta e dove si \u00e8 svolta la trasferta.
\nDi diverso parere la giurisprudenza, per cui non sarebbero determinanti n\u00e9 l\u2019indicazione della sede di lavoro nel contratto o nella lettera di assunzione, n\u00e9 la continuativit\u00e0 delle erogazioni per individuare i trasfertisti, a patto che sia dimostrata la continua mobilit\u00e0 del lavoratore.
\nL\u2019articolo 7-quinquies del decreto fiscale conferma ora la prassi Inps: perch\u00e9 i lavoratori siano considerati trasfertisti occorre che siano presenti contemporaneamente le tre condizioni indicate che – a scanso di equivoci – sono state quasi integralmente trasfuse nella legge.
\nDa un punto di vista fiscale – diversamente dal trattamento delle trasferte, previsto dall\u2019articolo 51, comma 5, del Tuir, che varia a seconda se siano svolte all\u2019interno o all\u2019esterno del territorio del Comune in cui il dipendente ha la sede di lavoro \u2013 le indennit\u00e0 o le maggiorazioni di retribuzione erogate per il trasfertismo concorrono a formare il reddito nella misura del 50% del loro ammontare e, per lo stesso importo ridotto, a determinare la base imponibile contributiva.
\nAi trasfertisti non si dovrebbe applicare la disciplina delle trasferte prevista dal comma 5; ma ci\u00f2 \u00e8 consentito se, per uno o pi\u00f9 specifici incarichi, ricorrono le condizioni indicate dallo stesso comma 5: il legislatore non ha espressamente escluso questa possibilit\u00e0 come, invece, ha fatto per le indennit\u00e0 di trasferimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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