Gli interventi della legge di bilancio per 2017 hanno riguardato anche l\u2019ambito del welfare aziendale, ossia l\u2019insieme di \u00abprestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalit\u00e0 che \u00e8 possibile definire, sinteticamente, di rilevanza sociale, escluse dal reddito di lavoro dipendente\u00bb.
\nGi\u00e0 dallo scorso anno la legge di stabilit\u00e0 per il 2016 aveva apportato importanti modifiche ad alcune norme del Tuir per rendere pi\u00f9 agevole l\u2019erogazione di benefit detassati ai dipendenti, eliminando alcune rigidit\u00e0 normative. La legge 232\/16, prosegue in tale disegno, introducendo una nuova lettera all\u2019articolo 51, comma 2, del Tuir che amplia la tipologia dei benefit agevolati: si tratta dei contributi e dei premi versati a favore della generalit\u00e0 dei dipendenti o di categorie di dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana o il rischio di gravi patologie. La misura si affianca a quelle introdotte nel 2016 riguardanti l\u2019offerta alla generalit\u00e0 o a categorie di dipendenti dei seguenti benefit detassati: opere e dei servizi per le finalit\u00e0 di cui all’art. 100 del Tuir (educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto), la cui utilizzazione da parte dei dipendenti o dei loro familiari \u00e8 ammessa anche in caso di erogazione su base negoziale e non pi\u00f9 su impulso esclusivamente datoriale (lettera f); somme, servizi e prestazioni per la fruizione, da parte dei familiari dei lavoratori, dei servizi di educazione e istruzione, anche in et\u00e0 prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonch\u00e9 per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari (lettera f-bis); somme e prestazioni per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti (lettera f-ter).
\nUn\u2019ulteriore facilitazione all\u2019implementazione dei piani di welfare ha riguardato la possibilit\u00e0 di erogare i benefit di cui ai commi 2 e 3 dell\u2019articolo 51 del Tuir mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo od elettronico, riportanti un valore nominale (voucher).
\nL’altra novit\u00e0 in tema di welfare concerne l’interpretazione autentica contenuta nell\u2019articolo 1, comma 162, della legge di stabilit\u00e0 per il 2017, secondo cui le disposizioni di cui all\u2019articolo 51, comma 2, del Tuir riguardanti l\u2019utilizzazione di opere e servizi per finalit\u00e0 sociali di cui all\u2019articolo 100 si interpretano nel senso che le stesse si applicano anche alle opere e servizi riconosciuti dal datore di lavoro privato o pubblico in conformit\u00e0 a disposizioni di contratto collettivo nazionale di lavoro, di accordo interconfederale o di contratto collettivo territoriale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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