La legge di Bilancio 2017 introduce sostanziali novit\u00e0 relativamente alla redditualit\u00e0 del lavoratore dipendente in particolare su aspetti concernenti i sistemi di welfare aziendale e flexible benefit anche a seguito di opzione del premio monetario in premio sociale.
\nRelativamente alla detassazione la Legge di Bilancio 2017 \u00e8 intervenuta da un lato incrementando la potenziale popolazione interessata alla disposizione agevolativa aumentando da euro 50.000 a euro 80.000 il limite reddituale condizione di applicabilit\u00e0 dell’imposta sostitutiva del 10%, dall’altro aumentando la misura massima agevolabile da euro 2.000 a euro 3.000 (da euro 2.500 a euro 4.000 in caso di forme partecipative dei dipendenti).
\nIn merito alla possibilit\u00e0 di trasformazione del premio monetario in \u00absomme e valori di cui al comma 2 e all’ultimo periodo del comma 3\u00bb dell’art. 51 del Tuir, gi\u00e0 prevista dalla L. 208\/2015, la legge di Bilancio 2017 ora prevede l’inserimento nella predetta disposizione di un ultimo periodo che consentir\u00e0 l’utilizzo anche delle \u00absomme e valori di cui al comma 4\u00bb dell’art. 51 del Tuir.
\nLa precisazione consentir\u00e0 di trasformare il premio monetario nei seguenti beni:
\no\tauto aziendale ad uso promiscuo;
\no\talloggi ad uso abitativo del dipendente;
\no\tprestiti anche sotto forma di contributo;
\no\tservizi di trasporto ferroviario.
\nIn questo caso \u00e8 bene tuttavia rilevare che il valore convenzione da assoggettare a prelievo fiscale sar\u00e0 pieno, con relativo aumento dei costi aziendali (costo contributivo e TFR).
\nAltro aspetto innovativo riguarda l’estensione delle quote esenti in caso di trasformazione del premio sociale in:
\no\tcontribuzione alla previdenza complementare;
\no\tcontribuzione alla cassa sanitaria;
\no\tazioni gratuite.
\nIn linea generale l’opzione della trasformazione del premio monetario in servizi consente benefici (fiscali e contributivi) nel rispetto dei due seguenti limiti: il limite della detassabilit\u00e0 e il limite diretto dell’agevolazione.
\nLa nuova norma, afferma il principio secondo il quale (ad esclusione del buono pasto che ha ragioni particolari di sostenibilit\u00e0) in caso di trasformazione del premio monetario in contribuzione a previdenza complementare, casse sanitarie o in azioni gratuite il secondo limite pu\u00f2 essere superato estendendo di fatto la misura agevolativa.
\nRelativamente alla gestione delle azioni gratuite si deve precisare che essa \u00e8 generalmente consentita a fronte di alcune condizioni essenziali quali la concessione alla generalit\u00e0 dei dipendenti e il mantenimento delle stesse per un periodo minimo di tre anni.
\nLa disposizione presente nel comma 160 dell’art. 1 della Legge di Bilancio per il 2017 consente non solo di superare il limite numerico del beneficio ma anche le condizioni rendendo la disposizione veramente interessante in quanto consente di dare di fatto somme esenti al dipendente singolo.
\nSotto l’aspetto contributivo si deve ritenere che la trasformazione del premio monetario in contribuzione (a fondi di previdenza o casse sanitarie) non modifica la fonte di provenienza delle somme che restano a carico del datore di lavoro e non del dipendente.
\nPertanto la devoluzione del premio alla previdenza complementare e alle casse sanitarie generer\u00e0 una contribuzione a carico del datore di lavoro assoggettata al contributo d\u00ec solidariet\u00e0 del 10 per cento.
\nResteranno invece esenti da contribuzione le azioni gratuite concesse in virt\u00f9 della predetta opzione.
\nRelativamente invece all’ampliamento dei servizi di welfare deducibili, il comma 161 dell’art. 1 della Legge di Bilancio 2017 introducendo la lettera f-quater) al comma 2 dell’art. 51 del Tuir, consentir\u00e0 la non concorrenza al reddito dei contributi e premi versati dal datore di lavoro a favore della generalit\u00e0 dei dipendenti o di categorie di dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana o aventi per oggetto il rischio di gravi patologie.
\nLa disposizione afferma che le opere e i servizi di utilit\u00e0 sociale ex art. 100 del Tuir possono essere riconosciuti da datori di lavoro, del settore privato o pubblico, in conformit\u00e0 a disposizioni di contratto collettivo nazionale del lavoro, di accordo interconfederale, di contratto collettivo territoriale, livelli di contrattazione che aggiungono a quella aziendale.
\nAltro aspetto poco trattato riguarda il tema della maturazione del TFR per i servizi e le prestazioni identificabili sotto la definizione di Welfare Aziendale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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