Per favorire l\u2019occupazione giovanile la legge di bilancio 2017 ha introdotto un bonus contributivo legato all\u2019alternanza scuola-lavoro.
\nNel dettaglio, \u00e8 previsto l\u2019esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati che assumono, dal 1\u00b0 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018, a tempo indeterminato, studenti che abbiano svolto attivit\u00e0 di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato presso l\u2019azienda stessa: il comma 308 della legge 232 estende il beneficio alle nuove assunzioni con contratti di lavoro in apprendistato, esclusi i contratti di lavoro domestico e quelli degli operai in agricoltura.
\nIl bonus consiste nell\u2019esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (ferma restando l\u2019aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche e con esclusione dei premi e contributi Inail) nel limite massimo di 3.250 euro su base annua, per un massimo di 36 mesi.
\nCon riferimento all\u2019apprendistato, l\u2019incentivo porterebbe \u2013 di fatto \u2013 all\u2019azzeramento della contribuzione.
\nI soggetti che possono portare in dote il beneficio sono gli studenti che, entro sei mesi dall\u2019acquisizione del titolo di studio, abbiano svolto presso il datore di lavoro che li assume attivit\u00e0 di alternanza scuola-lavoro pari o ad almeno il 30% delle ore di alternanza previste dalla legge 107\/2015; oppure al 30% del monte orario previsto per le attivit\u00e0 di alternanza all\u2019interno dei percorsi di istruzione e formazione professionale; o, ancora, al 30% del monte ore previsto per le attivit\u00e0 di alternanza realizzata negli istituti tecnici superiori; o, infine, pari al 30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attivit\u00e0 di alternanza nei percorsi universitari. Le ore obbligatorie di alternanza scuola lavoro sono 400 per gli istituti tecnici e professionali e 200 per i licei.
\nIn pratica, quindi, l\u2019assunzione agevolata spetta al datore di lavoro che ha impiegato lo studente per almeno 120 ore di alternanza se proviene da una formazione tecnica o 60 ore per chi proviene dal liceo.
\nIn alternativa, ai requisiti minimi legati all\u2019alternanza, i giovani per i quali scatta l\u2019assunzione agevolata possono essere quelli che hanno svolto periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.
\nIl bonus verr\u00e0 erogato dall\u2019Inps secondo l\u2019ordine cronologico di presentazione delle domande, nei limiti delle risorse disponibili.
\nPer questo \u00e8 necessario attendere le istruzioni dell\u2019istituto. Comunque, per ottenere l\u2019incentivo dovranno ricorrere alcune condizioni in capo al datore di lavoro, che deve rispettare i requisiti generali per le agevolazioni sulle assunzioni previsti dall\u2019articolo 31 del Dlgs 150\/2015, tra cui:
\n–\tl\u2019assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente;
\n–\tnon deve violare il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo;
\n–\til datore di lavoro o l\u2019utilizzatore con contratto di somministrazione non devono avere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi, salvo specifiche esimenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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