Il quadro delle agevolazioni per le assunzioni porta sempre pi\u00f9 appeal al contratto di apprendistato: oltre alla possibilit\u00e0 di beneficiare – tramite questo rapporto – del nuovo bonus per l\u2019alternanza, la legge di bilancio 2017 ha prorogato per quest\u2019anno gli incentivi contributivi correlati alle assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Pertanto, i datori di lavoro che occupano lavoratori assunti con questa tipologia di apprendistato, cosiddetto duale, possono continuare a godere di queste misure:
\n–\tdisapplicazione del contributo di licenziamento di cui all\u2019articolo 2, commi 31 e 32, della legge 92\/2012;
\n–\triduzione al 5% dell\u2019aliquota contributiva del 10% di cui all\u2019articolo 1, comma 773, della legge 296\/2006;
\n–\tsgravio totale dei contributi a carico del datore di lavoro per il finanziamento della Naspi e anche dello 0,30%, previsto dall\u2019articolo 25, della legge 845\/1978.
\nIl contratto di apprendistato resta comunque la principale tipologia contrattuale per favorire l\u2019ingresso nel mondo del lavoro dei giovani tra i 15 e i 29 anni, a seconda della declinazione.
\nEsistono, infatti, tre tipologie di contratti di apprendistato, diverse per finalit\u00e0, soggetti destinatari e profili normativi:
\n–\tapprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
\n–\tapprendistato professionalizzante;
\n–\tapprendistato di alta formazione e di ricerca.
\nOltre agli incentivi di carattere contributivo legati ad aliquote agevolate, tutte e tre le forme di apprendistato beneficiano di altri vantaggi, tra cui la deducibilit\u00e0 delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap, e vantaggi di natura economica correlati alla possibilit\u00e0 di \u201csottoinquadramento\u201d retributivo del lavoratore. Previsti, infine, incentivi di tipo normativo, come l\u2019esclusione degli apprendisti dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e Ccnl per l\u2019applicazione di determinate normative e istituti.
\nInvece, \u00e8 terminato lo scorso 31 dicembre lo sgravio contributivo \u201ctotale\u201d dedicato alle piccole aziende (il beneficio pu\u00f2 comunque essere ancora fruito dai datori di lavoro che abbiano stipulato un contratto di apprendistato entro il 31 dicembre 2016: questi possono godere dei benefici descritti per i primi 36 mesi dall\u2019assunzione).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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