CHE COS’\u00c8 IL LAVORO ACCESSORIO
\n\u00c8 una particolare modalit\u00e0 di prestazione lavorativa la cui finalit\u00e0 \u00e8 quella di regolamentare quelle prestazioni lavorative, definite appunto ‘accessorie’, che non sono riconducibili a contratti di lavoro in quanto svolte in modo saltuario, e tutelare situazioni non regolamentate.
\nIl pagamento avviene attraverso ‘buoni lavoro’ (voucher).
\nIl valore netto di un voucher da 10 euro nominali, in favore del lavoratore, \u00e8 di 7,50 euro e corrisponde al compenso minimo di un\u2019ora di prestazione, salvo che per il settore agricolo, dove, in ragione della sua specificit\u00e0, si considera il contratto di riferimento.
\nSono garantite la copertura previdenziale presso l’INPS e quella assicurativa presso l’INAIL.
\nAttenzione. Si precisa che lo svolgimento di prestazioni di lavoro accessorio non d\u00e0 diritto alle prestazioni a sostegno del reddito dell’INPS (disoccupazione, maternit\u00e0, malattia, assegni familiari ecc.), ma \u00e8 riconosciuto ai fini del diritto alla pensione.
\nVANTAGGI
\nPer il committente
\nIl committente pu\u00f2 beneficiare di prestazioni nella completa legalit\u00e0, con copertura assicurativa INAIL per eventuali incidenti sul lavoro, senza rischiare vertenze sulla natura della prestazione e senza dover stipulare alcun tipo di contratto.
\nPer il prestatore
\nIl prestatore pu\u00f2 integrare le sue entrate attraverso queste prestazioni occasionali, il cui compenso \u00e8 esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato.
\n\u00c8, inoltre, cumulabile con i trattamenti pensionistici e compatibile con i versamenti volontari.
\nIL ‘COMMITTENTE’
\nI committenti \u2013 cio\u00e8 coloro che impiegano prestatori di lavoro accessorio – possono essere:
\nfamiglie;
\nenti senza fini di lucro;
\nsoggetti non imprenditori;
\nimprese familiari;
\nimprenditori agricoli;
\nimprenditori operanti in tutti i settori;
\ncommittenti pubblici.
\nAttenzione. Si evidenzia che il ricorso ai buoni lavoro \u00e8 limitato al rapporto diretto tra prestatore e utilizzatore finale, mentre \u00e8 escluso che un\u2019impresa possa reclutare e retribuire lavoratori per svolgere prestazioni a favore di terzi, come nel caso dell\u2019appalto o della somministrazione.
\nL\u2019utilizzo dei voucher in caso di societ\u00e0 appaltatrici di servizi \u00e8 consentito esclusivamente nel caso dell\u2019attivit\u00e0 di stewarding in manifestazioni calcistiche.
\nSOGGETTI CHE POSSONO SVOLGERE LAVORO ACCESSORIO
\nI prestatori che possono accedere al lavoro accessorio sono:
\npensionati
\ntitolari di trattamento pensionistico in regime obbligatorio;
\nstudenti nei periodi di vacanza
\nsono considerati studenti “i giovani con meno di 25 anni di et\u00e0, regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l’Universit\u00e0 o istituto scolastico di ogni ordine e grado\u201d. I giovani debbono, comunque, aver compiuto i 16 anni di et\u00e0 e, se minorenni, debbono possedere autorizzazione alla prestazione di lavoro da parte del genitore o di chi esercita la potest\u00e0 genitoriale. Inoltre, in caso di esposizione dei minori ad attivit\u00e0 a rischio (in particolare, nei settori dell\u2019industria e dell\u2019artigianato manifatturiero) va presentato il certificato medico di idoneit\u00e0 al lavoro.
\nPer \u201cperiodi di vacanza\u201d si intendono (Circolare n. 4 del 3 febbraio 2005 del Ministero del lavoro e delle Politiche sociali):
\na) per \u201cvacanze natalizie\u201d il periodo che va dal 1\u00b0 dicembre al 10 gennaio;
\nb) per \u201cvacanze pasquali\u201d il periodo che va dalla domenica delle Palme al marted\u00ec successivo il luned\u00ec dell’Angelo;
\nc) per \u201cvacanze estive\u201d i giorni compresi dal 1\u00b0 giugno al 30 settembre;
\nGli studenti possono effettuare prestazioni di lavoro accessorio anche il sabato e la domenica in tutti i periodi dell\u2019anno, oltre che nei periodi di vacanza e compatibilmente con gli impegni scolastici. Gli studenti iscritti ad un ciclo regolare di studi universitari possono svolgere lavoro accessorio in qualunque periodo dell’anno.
\npercettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito
\ncassintegrati, titolari di indennit\u00e0 di disoccupazione ASpI, disoccupazione speciale per l’edilizia e i lavoratori in mobilit\u00e0;
\nlavoratori in part-time
\ni titolari di contratti di lavoro a tempo parziale possono svolgere prestazioni lavorative di natura accessoria nell’ambito di qualsiasi settore produttivo, con esclusione della possibilit\u00e0 di utilizzare i buoni lavoro presso il datore di lavoro titolare del contratto a tempo parziale.
\naltre categorie di prestatori
\ninoccupati, titolari di indennit\u00e0 di disoccupazione Mini-ASpI e Mini-ASpI 2012, di disoccupazione speciale per agricoltura, lavoratori autonomi, lavoratori dipendenti pubblici e privati.
\nAttenzione: il ricorso all\u2019istituto del lavoro accessorio non \u00e8 compatibile con lo status di lavoratore subordinato (a tempo pieno o parziale), se impiegato presso lo stesso datore di lavoro titolare del contratto di lavoro dipendente (Circolare INPS n. 49\/2013).
\nI prestatori extracomunitari possono svolgere attivit\u00e0 di lavoro accessorio se in possesso di un permesso di soggiorno che consenta lo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa, compreso quello per studio, o – nei periodi di disoccupazione \u2013 se in possesso di un permesso di soggiorno per \u201cattesa occupazione\u201d. Il compenso da lavoro accessorio viene incluso ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o rinnovo del permesso di soggiorno, caratterizzandosi per la sua funzione esclusivamente integrativa.
\nIn base a quanto disposto dalla vigente normativa \u00e8 possibile utilizzare i buoni lavoro in tutti i settori di attivit\u00e0 e per tutte le categorie di prestatori.
\nAttenzione: Fa eccezione il settore agricolo in cui il lavoro accessorio \u00e8 ammesso per:
\naziende con volume d\u2019affari superiore a 7.000 euro esclusivamente tramite l\u2019utilizzo di specifiche figure di prestatori (pensionati e giovani con meno di venticinque anni di et\u00e0, se regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dell\u2019anno se regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso l\u2019universit\u00e0) e – per l\u2019anno 2014 – soggetti percettori di misure di sostegno al reddito, per lo svolgimento di attivit\u00e0 agricole di carattere stagionale;
\naziende con volume d\u2019affari inferiore a 7.000 euro che possono utilizzare qualsiasi soggetto in qualunque tipologia di lavoro agricolo, anche se non stagionale purch\u00e9 non sia stato iscritto l\u2019anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli.
\nLIMITI ECONOMICI PER IL PRESTATORE
\nL\u2019art. 48 del d.lgs 81\/2015 prevede che i compensi economici fissati per il prestatore quali limite annuo, siano \u201cannualmente rivalutati sulla base della variazione dell\u2019indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati\u201d.
\nI compensi complessivamente percepiti dal prestatore non possono superare per il 2015, 7000 euro netti (9.333 euro lordi) nel corso di un anno civile (si intende per anno civile il periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre di ogni anno), con riferimento alla totalit\u00e0 dei committenti.
\nLe prestazioni rese nei confronti di imprenditori commerciali e liberi professionisti non possono superare per l’anno 2015, 2.020 \u20ac netti (2.693 \u20ac lordi) per ciascun committente, fermo restando il limite di 7.000 euro netti, (9.333 euro lordi).
\nPer prestatori percettori di misure di sostegno al reddito il limite economico \u00e8 di 3.000 euro complessivi per anno civile, con riferimento alla totalit\u00e0 di committenti, che corrispondono a 4.000 euro lordi.
\nN.B. : Per tutte le informazioni sulla compatibilit\u00e0 e la cumulabilit\u00e0 del lavoro accessorio con le prestazioni a sostegno del reddito si rimanda alla circolare n. 170 del 2015.
\nOBBLIGHI PER IL COMMITTENTE
\nL’art. 49, comma 3, prevede l’obbligo di comunicare alla Direzione territoriale del lavoro competente, prima dell’inizio della prestazione, attraverso modalit\u00e0 telematiche , ivi compresi sms o posta elettronica, i dati anagrafici e il codice fiscale del lavoratore nonch\u00e9 il luogo della prestazione lavorativa, con riferimento a un arco temporale non superiore ai trenta giorni successivi. Tuttavia, il Ministero del Lavoro, ha chiarito che, nelle more della attivazione delle relative procedure telematiche, la comunicazione in questione sar\u00e0 effettuata secondo le attuali procedure.
\nAlla luce di quanto sopra, prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 di lavoro accessorio, (anche il giorno stesso purch\u00e9 prima dell\u2019inizio della prestazione), il committente deve effettuare la comunicazione di inizio prestazione all\u2019INPS (valida anche ai fini INAIL), attraverso i canali indicati nelle schede relative alle varie modalit\u00e0 di acquisto dei voucher, consultabili nel menu di questa sezione.
\nLa mancata comunicazione all\u2019INPS\/INAIL prevede l\u2019applicazione della ‘maxisanzione\u2019, di cui all\u2019art. 4, comma 1, lett. a), della Legge n.183\/2010 (c.d. ‘Collegato Lavoro\u2019), come indicato nella Circolare INPS n. 157 del 7\/12\/2010.
\nInoltre, il committente ha l\u2019obbligo di verificare il non superamento del limite economico da parte del prestatore. A tal fine, dovr\u00e0 richiedere al prestatore una dichiarazione in ordine al non superamento degli importi massimi previsti, riferita sia ai voucher riscossi nell\u2019anno solare che a quelli ricevuti dallo stesso o da altri committenti e non ancora riscossi.
\nL\u2019acquisizione di tale dichiarazione costituisce elemento necessario e sufficiente ad evitare, in capo al datore di lavoro, eventuali conseguenze di carattere sanzionatorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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