La presentazione erronea della domanda di disoccupazione (Naspi) anzich\u00e9 della domanda di mobilit\u00e0 pu\u00f2 comportare il rischio di perdere i 12 mesi d’indennit\u00e0 oltre a ulteriori conseguenze sull’anzianit\u00e0 contributiva del lavoratore.
\nL’Inps prevede infatti la possibilit\u00e0 di trasformare una domanda gi\u00e0 presentata per ottenere il nuovo sussidio di disoccupazione in una domanda per l’indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 ordinaria ma occorre che la richiesta di conversione sia ‘esplicita’ e che venga inviata entro i termini di decadenza per la presentazione della mobilit\u00e0, ossia entro 68 giorni dal licenziamento.
\nLa Naspi spetta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione per licenziamento individuale, licenziamento con accettazione dell\u2019offerta di conciliazione, dimissioni per giusta causa e risoluzione consensuale con la procedura prevista dall\u2019articolo 7 della legge 604\/66.
\nDella mobilit\u00e0 possono, invece, usufruire i licenziati a seguito di un procedimento di licenziamento collettivo (articoli 4 e 24 della legge 223\/91) da parte di aziende appartenenti a particolari settori economico-produttivi.
\nLa possibilit\u00e0 di incorrere in un errore non \u00e8 remota: \u00e8 capitato, ad esempio, che sia stata presentata una domanda di Naspi a fronte di una situazione di licenziamento collettivo, per il quale la possibilit\u00e0 di richiedere alternativamente l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione \u00e8 possibile solo ed esclusivamente se la domanda di mobilit\u00e0 sia stata respinta per mancanza dei requisiti amministrativi.
\nSe l\u2019errore viene comunque commesso, l\u2019Inps non si accontenta dell\u2019invio della nuova documentazione necessaria per ottenere la mobilit\u00e0, ma richiede che quest\u2019ultima sia accompagnata da una \u00abesplicita richiesta di conversione\u00bb.
\nSul punto nel messaggio si chiarisce che per i lavoratori in mobilit\u00e0 la condizione \u00e8 bene evidenziata dalla presenza della comunicazione obbligatoria Unilav del licenziamento collettivo inviata dai consulenti del lavoro per conto del datore di lavoro, dalla lettera di licenziamento, in cui viene segnalato che lo stesso \u00e8 avvenuto a seguito della procedura di mobilit\u00e0 e dall’iscrizione nelle liste di mobilit\u00e0 approvata dalla Commissione regionale per l\u2019impiego, che pu\u00f2 intervenire nei 68 giorni dal licenziamento.
\nTutti documenti di cui il lavoratore o i patronati (se il licenziato si affida ad essi) sono assolutamente a conoscenza e che pongono fin da subito in evidenza la necessit\u00e0 \u2013 nel caso di un\u2019erronea richiesta di Naspi – di presentare la domanda di mobilit\u00e0 entro i termini decadenziali previsti, mentre l\u2019invio dei documenti richiesti non costituisce esplicita richiesta di conversione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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