Il controllo del datore di lavoro sull\u2019infermit\u00e0 del lavoratore assente per malattia, pu\u00f2 essere effettuato per verificare se l\u2019evento morboso e le informazioni acquisite possono invalidare il certificato medico.
\nLa Corte di Cassazione, con la sentenza n.18507\/16, \u00e8 intervenuta sul disconoscimento del certificato medico attestante la malattia del lavoratore.
\nIl caso concreto riguardava il ricorso, da parte del datore, ad una agenzia investigativa per verificare l’attendibilit\u00e0 della certificazione medica di lombosciatalgia presentata dal dipendente.
\nIn seguito vennero utilizzati video e fotografie che ritraevano il lavoratore durante il periodo di malattia, mentre eseguiva lavori sul tetto e nel giardino della propria abitazione.
\nL\u2019art. 5 della L n. 300\/70, afferma la Corte, in materia di divieto di accertamenti da parte del datore di lavoro sulle infermit\u00e0 per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e sulla facolt\u00e0 dello stesso datore di effettuare il controllo delle assenze per infermit\u00e0 solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, non preclude al datore medesimo di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto atte a dimostrare l\u2019insussistenza della malattia o la non idoneit\u00e0 di quest\u2019ultima a determinare uno stato d\u2019incapacit\u00e0 lavorativa e, quindi, a giustificare l\u2019assenza.
\nLa Corte in questo nuovo caso, procedendo ad una compiuta analisi dell’episodio stesso, tanto nella sua dimensione oggettiva come soggettiva, ha ritenuto che la condotta del lavoratore sia stata tale da impedire la prosecuzione, anche provvisoria del rapporto, in quanto denotava malafede e slealt\u00e0 nei confronti del datore di lavoro.
\nLa Corte ha pi\u00f9 volte affermato che lo svolgimento di altra attivit\u00e0 lavorativa da parte del dipendente assente per malattia, pu\u00f2 giustificare il recesso del datore di lavoro, in relazione alla violazione del doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedelt\u00e0, oltre che nell\u2019ipotesi in cui tale attivit\u00e0 esterna sia per s\u00e9 sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia, dimostrando, quindi, una fraudolenta simulazione.
\nCi\u00f2 anche nel caso in cui la medesima attivit\u00e0, possa pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio, con conseguente irrilevanza della tempestiva ripresa del lavoro alla scadenza del periodo di malattia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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