Gli oltre due terzi del campione dei dipendenti europei sarebbero disposti a prendere in considerazione questa possibilit\u00e0, mentre pi\u00f9 di un quarto starebbe attivamente progettando di intraprendere tale strada.
\nIn Italia la percentuale di addetti disposta a prendere in considerazione la chance si attesta a quota 65.
\nNella fascia dai 14 ai 24 anni l\u2019adesione sale all\u201985,7%, percentuale che scende al 76,4 tra i 25 e 34 anni. Nella fascia 35-44 anni siamo al 72%, in quella 45-54 al 65% mentre sopra i 55 ci si attesta attorno al 49,5 per cento.
\nSe poi ci concentriamo su chi attivamente sta abbracciando questa possibilit\u00e0, il dato italiano oscilla intorno al 27,3%, con spinta maggiore tra i 16 e i 24 anni (47%), segmento seguito dalla fascia d\u2019et\u00e0 25-34, mentre minore entusiasmo lo si registra tra i 45 e i 54 anni (16,8%), nonch\u00e9 tra gli over 55. Molte persone stanno abbracciando la gig economy pi\u00f9 per necessit\u00e0 che per scelta.
\nCi\u00f2 potrebbe essere un\u2019indicazione allarmante della mancanza di contratti di lavoro migliori.
\nDal momento che la percentuale di lavoratori stipendiati a tempo pieno e con il cosiddetto \u00abposto fisso\u00bb sta diminuendo, le persone che si trovano a dover affrontare questo nuovo scenario occupazionale possono sentirsi spinti a creare il proprio lavoro, in modo da compensare questo gap del lavoro tradizionale.
\nChi sta prendendo in considerazione questa strada \u00abdeve per\u00f2 considerare il fatto che ci sono molti meno vantaggi associati a questo tipo di lavoro rispetto spesso a quelli che pu\u00f2 dare il posto \u201cfisso\u201d. In primis sicurezza, Tfr, tutele giuridiche in generale.
\nMa certo \u00e8 che il futuro del lavoro sta andando verso la flessibilit\u00e0: di orari, di luoghi, di rapporti\u00bb. In Italia e nel mondo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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