La scarsa produttivit\u00e0 del lavoratore pu\u00f2 giustificare il licenziamento per scarso rendimento.
\nInfatti, se sono individuabili dei parametri per accertare che la prestazione del lavoratore sia eseguita con diligenza e professionalit\u00e0 medie, il discostamento da questi parametri pu\u00f2 costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione.
\nUn comportamento che valutato per un apprezzabile periodo di tempo pu\u00f2 rendere legittimo il licenziamento.
\nLa giurisprudenza ha evidenziato alcuni indici la cui esistenza costituisce prova dello scarso rendimento del lavoratore.\u00a0
\nIl risultato.\u00a0In primo luogo, il risultato atteso deve essere inferiore rispetto alla media delle prestazioni rese dai lavoratori con la stessa qualifica e le stesse mansioni, indipendentemente dagli obiettivi minimi fissati.
\nLo scostamento.\u00a0In secondo luogo, lo scarto deve essere notevole, deve cio\u00e8 sussistere una sproporzione particolarmente rilevante tra il risultato del lavoratore e quelli medi degli altri lavoratori. Lo scarso rendimento, inoltre, deve essere imputabile al lavoratore, di modo che si possa escludere che lo stesso sia determinato da fattori organizzativi o socio-ambientali dell\u2019impresa stessa.\u00a0
\nLa condotta.\u00a0Sar\u00e0 necessario valutare il comportamento del lavoratore (comunque fondato su dolo o colpa) in un determinato arco temporale e non in relazione ad un singolo episodio (o a sporadici casi) di sotto-rendimento.
\n\u00c8 il datore di lavoro, in ogni caso, che dovr\u00e0 dimostrare l\u2019inadempimento notevole degli obblighi assunti.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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