{"id":15877,"date":"2017-06-03T13:09:00","date_gmt":"2017-06-03T11:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2017\/06\/03\/congedo-del-padre-nascite-e-adozioni\/"},"modified":"2017-06-03T13:09:00","modified_gmt":"2017-06-03T11:09:00","slug":"congedo-del-padre-nascite-e-adozioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/congedo-del-padre-nascite-e-adozioni\/","title":{"rendered":"Congedo del padre, nascite e adozioni"},"content":{"rendered":"

La Riforma Fornero ha previsto che i padri lavoratori dipendenti debbano obbligatoriamente fruire di 1 giorno di congedo entro i 5 mesi dalla nascita del figlio.
\nLa legge di stabilit\u00e0 2017 ha prorogato tale disposizione anche per gli anni 2017 e 2018, stabilendo che la durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente \u00e8 aumentata a 2 giorni per l’anno 2017, e a 4 giorni per l’anno 2018.
\nIn attuazione della norma di cui sopra, e con specifico riferimento alle nascite, adozioni e affidamenti avvenuti nel 2017, l’Inps ha precisato che il congedo obbligatorio \u00e8 pari a 2 giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i 5 mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione\/affidamento nazionale o internazionale) del minore, e che devono a presentare domanda all’Istituto solo i lavoratori per i quali il pagamento dell’indennit\u00e0 \u00e8 erogato direttamente dall’Inps, mentre tutti i lavoratori per i quali le indennit\u00e0 sono anticipate dal datore, devono comunicare in forma scritta a quest’ultimo la fruizione del congedo, senza necessit\u00e0 di presentare domanda all’Inps.
\nInvece, non \u00e8 stato prorogato il congedo facoltativo per i padri, che quindi non pu\u00f2 essere fruito n\u00e9 indennizzato da parte dell’Istituto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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