Si amplia la rete di assistenza Inail a favore dei lavoratori disabili: l\u2019Istituto estende, infatti, in via sperimentale anche ai casi di nuova occupazione le misure gi\u00e0 previste per la conservazione del posto di lavoro.
\nIl regolamento prevede tre tipologie di intervento:
\n– per il superamento e l\u2019abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro (interventi edilizi, impiantistici e domotici, dispositivi finalizzati a consentire l\u2019accessibilit\u00e0 e la fruibilit\u00e0 degli ambienti di lavoro), con tetto di spesa complessiva a 95mila euro nel limite massimo del 100% dei costi ammissibili:
\n– per l\u2019adeguamento e l\u2019adattamento delle postazioni di lavoro (arredi, ausili e dispositivi tecnologici, informatici o di automazione, compresi i comandi speciali e gli adattamenti di veicoli) con limite di spesa fino a 40mila euro e il 100% di costi ammissibili;
\n– per la formazione, con limite di spesa fino a 15mila euro e il 60% di costi ammissibili (interventi personalizzati di addestramento all\u2019utilizzo delle postazioni di lavoro e delle attrezzature, di formazione e tutoraggio per lo svolgimento della stessa o di altra mansione).
\nLa circolare estende l\u2019applicabilit\u00e0 di questi interventi ai casi di inserimento lavorativo in nuova occupazione, con esclusione di quei soggetti tutelati Inail che non sono direttamente qualificabili come lavoratori, quali, ad esempio, gli studenti e le casalinghe, nonch\u00e9 i dipendenti delle amministrazioni statali, anche a ordinamento autonomo, assicurati attraverso la gestione speciale per conto dello Stato.
\nIl sostegno si applicher\u00e0 ai contratti lavoro subordinato o parasubordinato, ma non al lavoro autonomo, previsto invece in caso di conservazione del posto di lavoro. Per quanto concerne, invece, contratti a tempo determinato, l\u2019Inail effettuer\u00e0 caso per caso una valutazione costi\/benefici.
\nPer accedere ai finanziamenti, anticipabili fino al 75%, il datore di lavoro dovr\u00e0 presentare un progetto d\u2019inserimento che andr\u00e0 comunicato con un modulo allegato alla circolare.
\nIl progetto andr\u00e0, infine, approvato dalla direzioni Inail territorialmente competenti, le quali dovranno in seguito verificare che il contratto di lavoro successivamente sottoscritto con il disabile sia conforme a quanto indicato nel progetto stesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si amplia la rete di assistenza Inail a favore dei lavoratori disabili: l\u2019Istituto estende, infatti, in via sperimentale anche ai casi di nuova occupazione le misure gi\u00e0 previste per la conservazione del posto di lavoro. Il regolamento prevede tre tipologie di intervento: – per il superamento e l\u2019abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":409,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-15905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-archivio"],"acf":[],"yoast_head":"\n